足球俱乐部人力资源离职制度.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

足球俱乐部人力资源离职制度

一、总则

本制度旨在规范足球俱乐部全体员工的离职流程，确保离职过程的公平、公正、透明，保障俱乐部和员工双方的合法权益。本制度适用于足球俱乐部所有正式员工。

俱乐部秉持“以人为本、尊重人才、合作共赢”的企业文化，在员工离职管理中充分体现人文关怀。同时，以“打造一流足球俱乐部，推动足球事业发展”为经营理念，确保离职管理工作不会对俱乐部的正常运营和发展造成负面影响，兼顾社会效益和经济效益。在管理上采取扁平化管理模式，简化流程，提高效率。

二、离职类型

1.辞职

员工因个人原因主动向俱乐部提出解除劳动合同的行为。包括但不限于个人职业规划调整、家庭因素等。

2.辞退

人力资源管理师持证人

专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作，收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询！

领域认证该用户于2025年05月14日上传了人力资源管理师

更多 >