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10个美丽问题完美结束面试

10个美丽问题完美结束面试

在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题給求职者,最常见的就是:你有无什么问题或疑问,想要提出来的?不论求职者是否有提出问题，其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

所以,假如你胆怯发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的,求职者应该更主动、主动的运用面试最终一关的机会，适时的提出问题,这不仅有利于主考官对你的印象可以加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、公司文化是否适合你。

最重要的是,假如可以在面试时，提出美丽的问题，录用的机率将会大大提高。所以，不论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1、贵公司对这项职务的工作内容和盼望目标为和?有无什么部分是我可以努力的地方?

2、贵公司是否有正式或非正式教育训练?

3、贵公司的升迁管道如何？

4、贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?

5、贵公司能超越同业的最大利基点为什么？

6、在项目标执行分工上,是否有资深的人员可以率领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特征如何?

8、贵公司是否激励在职进修？对于在职进修的补助措施如何?

9、贵公司在人事上的规定和作法如何？

1０、能否为我简介一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年假天数、年底奖金、福利方法等问题,有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。假如对方没有提及，对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录用你的条件。

此外，也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的体现如何?录用的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自已成功的机率有多大，而且作为下一次面试时体现的参考。

【10个美丽问题完美结束面试】