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2025国考南宁市人力资源岗位行测必刷题及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.【0.5分】南宁市被列入国家“十四五”规划纲要中的重点区域，其发展战略的核心是（）。

A.建设北部湾城市群中心城市

B.打造中国—东盟博览会永久会址

C.推动工业4.0技术应用

D.发展生态旅游产业

2.【0.5分】2024年南宁市人力资源社会保障局重点推进的“稳就业”政策中，对中小微企业吸纳毕业生的补贴标准为（）。

A.每人500元

B.每人1000元

C.每人2000元

D.每人3000元

3.【0.5分】南宁市劳动争议调解仲裁条例规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.【0.5分】以下不属于南宁市重点发展的现代服务业的是（）。

A.数字经济产业

B.人力资源服务业

C.传统制造业

D.现代物流业

5.【0.5分】南宁市推行“一网通办”政务服务改革，旨在提升政府服务效能，其核心平台是（）。

A.南宁云政务平台

B.南宁市民云APP

C.南宁政务服务网

D.南宁人社通

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

6.【0.5分】填入下列横线处最恰当的一项是（）。

近年来，南宁市积极推动产城融合，_，城市综合竞争力显著提升。

A.经济增长率先突破

B.产业布局不断优化

C.人口规模持续扩大

D.基础设施全面升级

7.【0.5分】下列句子中，没有语病的一项是（）。

A.由于加强劳动监察执法，有效遏制了企业拖欠工资的行为。

B.通过开展职业技能培训，显著提高了劳动者就业能力。

C.南宁市人社局通过大数据分析，精准服务企业招聘需求。

D.劳动合同的签订，既能保障劳动者权益，也能规范企业用工。

8.【0.5分】下列词语中，与“招聘”最接近的一项是（）。

A.录用

B.考勤

C.培训

D.绩效

9.【0.5分】填入下列横线处最恰当的一项是（）。

人力资源是第一资源，_，才能激发企业创新活力。

A.注重人才培养

B.完善薪酬制度

C.优化管理流程

D.加强企业文化建设

10.【0.5分】下列句子中，表达最严谨的一项是（）。

A.南宁市人社局表示，将全力支持企业稳岗扩岗。

B.预计南宁市2025年就业形势将更加严峻。

C.南宁市鼓励企业开展灵活就业，促进劳动力市场供需平衡。

D.劳动合同的签订是保障劳动者权益的基本要求。

11.【0.5分】下列句子中，主语和谓语搭配不当的一项是（）。

A.劳动监察部门依法查处了违规企业。

B.新的社保政策将惠及更多市民。

C.企业招聘需求持续增长。

D.劳动者的合法权益受到法律保护。

12.【0.5分】下列句子中，存在逻辑错误的一项是（）。

A.南宁市通过优化营商环境，吸引更多企业落户。

B.劳动力市场供需矛盾依然突出。

C.企业应加强员工培训，提高劳动生产率。

D.劳动合同纠纷的调解需要双方协商一致。

13.【0.5分】下列词语中，与“绩效考核”最接近的一项是（）。

A.薪酬管理

B.岗位分析

C.招聘流程

D.员工培训

14.【0.5分】填入下列横线处最恰当的一项是（）。

人力资源管理的核心是“以人为本”，_，才能实现企业可持续发展。

A.注重员工激励

B.优化组织架构

C.加强劳动监察

D.完善社保体系

15.【0.5分】下列句子中，没有歧义的一项是（）。

A.南宁市人社局将推出新的就业帮扶政策。

B.企业招聘需求持续增加。

C.劳动者的合法权益受到法律保障。

D.新的社保政策将惠及更多人。

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

16.【0.5分】某企业招聘员工，计划招聘人数的60%为男性，40%为女性，实际招聘时男性比计划多招了10人，则该企业实际招聘人数为（）。

A.50人

B.60人

C.70人

D.80人

17.【0.5分】南宁市某社区组织就业培训，原计划培训100人，实际报名人数比计划多20%，则实际报名人数为（）。

A.80人

B.100人

C.120人

D.140人

18.【0.5分】某企业2024年员工工资总额为500万元，2025年计划增长15%，则2025年员工工资总额为（）。

A.525万元

B.550万元

C.575万元

D.600万元

19.【0.5分】南宁市某公司招聘员工，岗位A和岗位B的招聘比例为3:2，若岗位A招聘人数为45人，则岗位B招聘人数为（）。

A.20人

B.30人

C.40人

D.50人

20.【0.5分】某企业员工