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2025年护理硕士考试《护理管理学》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.护理管理中的“人本原理”强调（）

A.严格规章制度，确保工作秩序

B.以技术为核心，提高工作效率

C.尊重和信任员工，激发其积极性和创造性

D.最大化利用资源，降低运营成本

答案：C

解析：人本原理是护理管理的重要原则，它强调在管理过程中应充分尊重和信任员工，关注员工的需求和发展，激发其内在的积极性和创造性，从而提高整体工作效能。选项A、B、D虽然也是管理的重要内容，但并非人本原理的核心。

2.在护理排班中，优先考虑患者需求的排班原则是（）

A.均衡分配原则

B.效率优先原则

C.弹性原则

D.以患者为中心原则

答案：D

解析：以患者为中心原则是护理管理的核心原则之一，它要求在护理工作中始终将患者的需求放在首位。在排班中，优先考虑患者需求，确保患者能够得到及时、有效的护理服务，是这一原则的具体体现。其他选项虽然也是排班中需要考虑的因素，但并非优先原则。

3.护理领导者进行沟通时，最重要的是（）

A.迅速传达信息

B.倾听下属意见

C.展示个人权威

D.使用专业术语

答案：B

解析：沟通是护理管理中的重要环节，领导者进行沟通时，最重要的是倾听下属的意见。通过倾听，领导者可以了解下属的需求和想法，及时发现问题并进行解决，同时也能增强下属的参与感和归属感。迅速传达信息、展示个人权威、使用专业术语虽然也是沟通中需要注意的方面，但并非最重要的。

4.护理质量控制的目的是（）

A.找出并惩罚错误

B.持续改进护理服务

C.确保所有工作符合标准

D.减少护理纠纷

答案：B

解析：护理质量控制的目的是通过系统的方法和工具，对护理服务进行监测、分析和改进，从而持续提高护理服务的质量和效果。它并非仅仅是找出并惩罚错误，或确保所有工作符合标准，也不是单纯为了减少护理纠纷。持续改进是质量控制的核心目标。

5.在护理团队建设中，促进团队成员间合作的关键是（）

A.明确分工，各司其职

B.建立共同的目标和价值观

C.定期进行绩效评估

D.提供专业的培训机会

答案：B

解析：在护理团队建设中，促进团队成员间合作的关键是建立共同的目标和价值观。当团队成员拥有共同的目标和价值观时，他们更容易相互理解、支持和协作，从而形成强大的团队合力。明确分工、定期进行绩效评估、提供专业的培训机会虽然也是团队建设的重要内容，但并非促进合作的关键。

6.护理领导者的决策风格不包括（）

A.民主型

B.专制型

C.放任型

D.规划型

答案：D

解析：护理领导者的决策风格主要包括民主型、专制型和放任型。民主型领导者鼓励团队成员参与决策；专制型领导者则独断专行，决策权高度集中；放任型领导者则对团队成员放任自流，很少进行干预。规划型虽然也是领导者需要具备的素质，但并非决策风格的一种。

7.护理工作中，处理冲突的最好方式是（）

A.忽视冲突，任其发展

B.强制解决，维护权威

C.积极沟通，寻求共识

D.将责任推给下属

答案：C

解析：护理工作中，处理冲突的最好方式是积极沟通，寻求共识。通过沟通，可以了解冲突的根源，表达各自的观点和需求，从而找到解决问题的最佳方案。忽视冲突、强制解决、将责任推给下属都不是处理冲突的有效方式，甚至可能加剧冲突。

8.护理工作中，时间管理的核心是（）

A.制定详细的工作计划

B.避免所有干扰

C.提高工作效率

D.保证充足的休息

答案：A

解析：护理工作中，时间管理的核心是制定详细的工作计划。通过制定计划，可以合理安排时间，明确任务优先级，避免时间浪费，从而提高工作效率。避免所有干扰、提高工作效率、保证充足的休息虽然也是时间管理中需要考虑的方面，但制定详细的工作计划是核心。

9.护理工作中，授权的主要目的是（）

A.减轻领导负担

B.提高下属能力

C.完成工作任务

D.增加领导权威

答案：B

解析：护理工作中，授权的主要目的是提高下属能力。通过授权，可以让下属承担更多的责任和挑战，从而锻炼其能力，促进其成长。减轻领导负担、完成工作任务、增加领导权威虽然也是授权的潜在好处，但提高下属能力是主要目的。

10.护理工作中，激励员工的主要手段是（）

A.提供物质奖励

B.营造良好的工作氛围

C.公平公正的考核

D.提供晋升机会

答案：B

解析：护理工作中，激励员工的主要手段是营造良好的工作氛围。良好的工作氛围可以增强员工的归属感和幸福感，激发其工作热情和创造力。提供物质奖励、公平公正的考核、提供晋升机会虽然也是激励员工的重要手段，但营造良好的工作氛围是最主要的。

11.在护理管理中，制定目标的主要