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创意答题挑战策划方案

一、策划背景

创意答题挑战是一种以趣味性、互动性为核心的活动形式，通过设置开放性、多元化的问题场景，激发参与者的思维活跃度与创造力。该活动适用于企业内训、团队建设、教育推广等多种场景，能够有效提升参与者的团队协作能力、问题解决能力及创新意识。

二、活动目标

（一）核心目标

1.提升参与者的思维灵活性，鼓励多角度思考问题。

2.增强团队协作与沟通效率，通过合作完成挑战任务。

3.营造轻松活泼的活动氛围，提升参与者对知识学习的兴趣。

（二）辅助目标

1.收集参与者的创意解决方案，为后续项目提供灵感参考。

2.通过竞赛机制激发竞争意识，促进成员间的良性互动。

3.量化活动效果，评估参与者能力提升程度。

三、活动内容设计

（一）挑战主题设定

1.主题来源：结合行业特点或企业需求，选择具有代表性的实际问题（如产品设计、流程优化等）。

2.主题示例：

-未来办公空间设计挑战

-高效会议流程创新方案

-环保材料应用创意竞赛

（二）题目类型设计

1.开放式问题：无标准答案，强调创意与可行性（如如何用现有资源改造办公区？）。

2.多步骤任务：分解复杂问题，逐步引导参与者深入思考（如设计一款提升团队协作的APP，需包含哪些核心功能？）。

3.角色扮演题：模拟真实场景，要求参与者从不同立场提出解决方案（如作为设计师与客户，如何就某项目达成共识？）。

（三）评分标准制定

1.创新性（40%）：方案的独特性与突破性。

2.可行性（30%）：方案的实际操作性与资源匹配度。

3.团队协作（20%）：任务完成过程中的沟通与分工效率。

4.表达能力（10%）：方案陈述的清晰度与说服力。

四、活动流程规划

（一）前期准备阶段

1.成立策划小组，明确分工（如题目设计、场地布置、物料准备等）。

2.确定参与人员名单，分组安排（每组3-5人）。

3.准备道具清单：计时器、白板、马克笔、问题卡片等。

（二）活动执行阶段

Step1：开场说明（10分钟）

-介绍活动规则、评分标准及奖励机制。

-分发题目资料包，确保各组理解任务要求。

Step2：创意讨论（60分钟）

-每组针对题目进行头脑风暴，记录核心创意。

-允许中途讨论，鼓励跨组交流启发。

Step3：方案呈现（20分钟）

-各组用PPT或板书展示最终方案，限时汇报。

-评委根据评分标准打分。

Step4：结果公布与总结（10分钟）

-公布获奖名单，颁发纪念品。

-邀请优秀团队分享经验。

（三）后期复盘

1.收集参与者反馈，整理活动优缺点。

2.整理创意成果，筛选可落地方案。

3.编制活动报告，量化效果数据（如平均创意得分、团队协作评分等）。

五、注意事项

（一）题目难度控制

-确保问题既具挑战性又不至于过于复杂，预留30%参与者能完成高难度方案。

（二）时间管理

-严格控制各环节时长，预留5%弹性时间应对突发状况。

（三）氛围营造

-播放轻音乐，设置休息提醒，避免参与者疲劳。

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一、策划背景

创意答题挑战是一种以趣味性、互动性为核心的活动形式，通过设置开放性、多元化的问题场景，激发参与者的思维活跃度与创造力。该活动适用于企业内训、团队建设、教育推广等多种场景，能够有效提升参与者的团队协作能力、问题解决能力及创新意识。活动通过将知识性、趣味性与挑战性相结合，打破传统问答的单调模式，鼓励参与者跳出固有思维框架，从而在轻松愉快的氛围中实现能力提升和潜能挖掘。同时，这种形式有助于增强团队成员之间的了解与信任，为后续工作的高效协作奠定基础。

二、活动目标

（一）核心目标

1.提升参与者的思维灵活性，鼓励多角度思考问题。

*详细阐述：通过设计非标准答案的问题，引导参与者从不同维度审视挑战任务，培养逆向思维、发散思维和批判性思维。活动将设置引导性问题，帮助参与者逐步拓展思路，避免思维僵化。

2.增强团队协作与沟通效率，通过合作完成挑战任务。

*详细阐述：明确要求团队成员在规定时间内共同分析问题、制定策略、分工执行和展示成果。在此过程中，强调有效沟通、积极倾听和责任分担，使参与者认识到协作的重要性并掌握协作技巧。

3.营造轻松活泼的活动氛围，提升参与者对知识学习的兴趣。

*详细阐述：采用游戏化机制，如积分、奖励、计时等元素，增加活动的趣味性和竞争性。背景音乐、场地布置和互动环节的设计也将围绕营造积极、轻松的氛围展开，使参与者在娱乐中学习和成长。

（二）辅助目标

1.收集参与者的创意解决方案，为后续项目提供灵感参考。

*详细阐述：活动结束后，将整理和评估所有提交的创意方案，优秀方案将汇编成册或录入数据库，作为未来项目立项、产品开发或流程优化的参考来源。这将形成知识沉淀，促进组织创新能力的持续提升。

2.通过竞赛