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2025企业劳动安全卫生管理专项集体合同

正文

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：企业（以下简称“用人单位”）

法定代表人：

地址：

乙方：（以下简称“劳动者”）

法定代表人/负责人：

地址：

鉴于甲方为依法注册的企业，乙方为甲方员工，双方基于平等、自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，就劳动安全卫生管理相关事项达成如下协议：

第一章总则

第一条目的与依据

本合同旨在明确甲方在劳动安全卫生管理方面的责任，保障乙方的劳动安全和职业健康，维护双方的合法权益。本合同的签订依据为国家相关法律法规以及甲方的实际情况。

第二条适用范围

本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于正式员工、劳务派遣员工、实习生以及其他形式用工人员。

第三条合同履行期限

本合同自年月日起至年月日止，期限为年。合同期满后，双方可协商续签。

第二章劳动安全卫生管理

第四条甲方的责任

甲方应建立健全劳动安全卫生管理制度，确保劳动安全卫生条件符合国家法律法规要求。

甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时整改存在的安全隐患，并将检查结果及整改措施向乙方通报。

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施、设备和防护用品，并确保其处于良好状态。

甲方应组织乙方进行劳动安全卫生培训，培训内容应包括安全操作规程、应急处理措施等，培训记录应存档备查。

第五条乙方的责任

乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生管理制度和操作规程，正确使用劳动防护用品。

乙方应积极参与甲方组织的劳动安全卫生培训，提高自身的劳动安全意识和技能。

乙方在发现劳动安全卫生隐患时，应及时向甲方报告。

第六条特殊工种管理

对于从事特种作业的乙方，甲方应依法为其安排专业的培训，并取得相应的资格证书。

甲方应定期对从事特殊工种的乙方进行健康检查，并根据检查结果调整其工作岗位。

第三章职业病防治

第七条甲方的责任

甲方应依法开展职业病防治工作，建立职业病防治责任制，明确相关管理人员的职责。

甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测，并将检测结果向乙方公示。

对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应依法为其安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

第八条乙方的责任

乙方应严格遵守甲方的职业病防治规定，正确使用职业病防护设备和用品。

乙方应定期参加甲方安排的职业健康检查，并如实向甲方提供个人健康信息。

第四章应急管理

第九条应急预案

甲方应制定劳动安全卫生突发事件应急预案，并定期组织演练。

乙方应熟悉甲方的应急预案内容，并配合甲方进行应急演练。

第十条事故处理

在发生劳动安全事故时，甲方应立即启动应急预案，组织力量进行救援，并及时向相关部门报告。

甲方应依法对事故进行调查，并妥善处理事故善后工作。

第五章检查与监督

第十一条监督检查

甲方应定期对劳动安全卫生管理情况进行内部检查，并将检查结果向乙方通报。

乙方有权对甲方的劳动安全卫生管理情况进行监督，并提出改进建议。

第十二条争议解决

本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六章附则

第十三条合同的变更与解除

本合同的变更或解除应当经双方协商一致，并以书面形式确认。

本合同的任何条款不得与国家法律法规相抵触。

第十四条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月