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2025重申劳动合同协议

本合同（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号：

联系电话：

居住地址：

鉴于甲方需要聘用乙方从事相关工作，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起至合同双方协商一致解除或依法终止之日止。

第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（职务）工作，具体职责包括但不限于：

2.2乙方的工作地点为：，甲方根据工作需要，可临时安排乙方在其他地点工作，但应当提前通知乙方。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体工作时间安排由甲方根据实际情况制定，并应当符合国家法律法规的规定。

3.2甲方可根据工作需要安排乙方加班，加班时间不得超过国家法律法规规定的上限，并应当支付相应的加班费或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1甲方支付乙方的工资标准为：元人民币/月（日），并根据乙方的工作表现和公司效益进行调整，调整后的工资标准不得低于本地区最低工资标准。

4.2工资支付时间为每月日，甲方应以货币形式全额支付乙方的劳动报酬，并依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他社会保险费用。

4.3乙方在甲方工作期间享有绩效奖金、提成及其他福利待遇，具体标准和发放方式由甲方根据公司规章制度予以规定。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2乙方享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等带薪假期，具体假期天数及申请程序按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

5.3甲方为乙方提供其他福利，包括但不限于住房公积金、补充医疗保险、员工培训等，具体福利措施以甲方发布的规章制度为准。

第六条劳动条件与劳动保护

6.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方在安全、卫生、舒适的环境中工作。

6.2甲方应依法为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期组织乙方进行职业健康检查。

6.3乙方在工作过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，避免因自身过失导致事故发生。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容，变更后的合同内容应当以书面形式确认。

7.2在本合同履行期间，若出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，双方可依法解除合同。

7.3本合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。双方应当依法办理劳动关系终止手续，结清工资、社会保险等费用。

7.4本合同解除或终止后，乙方应当按照甲方规定办理工作交接手续，甲方应当在乙方完成工作交接后依法支付相关费用。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定的义务，应当承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。

8.2若乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或其他重要条款，应当按照约定支付违约金，并赔偿甲方遭受的损失。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中发生争议的，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2因执行本合同发生的劳动争议，双方应当在争议发生之日