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2025年劳动法简答试题及答案

1.某科技公司与应届毕业生张某签订2年期劳动合同，约定试用期4个月，试用期工资为转正后工资的80%。该约定是否符合现行劳动法律规定？需说明具体法律依据。

答：该约定部分不符合法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中劳动合同期限为2年，约定4个月试用期超过法定上限，超出部分无效。关于试用期工资，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若张某转正后工资的80%不低于上述标准，则试用期工资约定合法。