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2025年工资管理试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪种工资形式更侧重于员工的工作绩效（）

A.计时工资

B.计件工资

C.岗位工资

D.技能工资

答案：B。计件工资是根据员工生产的合格产品的数量或完成的工作量，按预先规定的计件单价支付的劳动报酬，它直接与员工的工作绩效挂钩，多劳多得，所以更侧重于员工的工作绩效。计时工资是按照员工的工作时间来支付工资，与工作绩效的直接关联较小；岗位工资主要依据岗位的价值来确定工资水平；技能工资则侧重于员工所具备的技能水平。

2.工资指导线的（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线

答案：A。工资指导线的上线也称为预警线，是政府对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，以防止企业工资增长过快，引发通货膨胀等问题。基准线是年度货币工资平均增长目标；下线是企业工资增长应达到的最低幅度。

3.企业在进行工资市场调查时，应选择（）的企业作为调查对象。

A.同行业、同规模

B.不同行业、同规模

C.同行业、不同规模

D.不同行业、不同规模

答案：A。选择同行业、同规模的企业作为调查对象，能够使企业获取到与自身具有可比性的工资数据。同行业的企业在市场环境、业务特点等方面具有相似性，同规模的企业在人力成本、管理模式等方面也较为相近，这样的调查结果对于企业制定合理的工资水平具有较高的参考价值。

4.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

A.岗位与职务的相关度

B.岗位的等级高低

C.岗位与薪酬的对应关系

D.岗位与绩效的对应关系

答案：C。岗位评价的最终目的是为了确定不同岗位的相对价值，从而为薪酬设计提供依据。所以最为关心的是岗位与薪酬的对应关系，通过岗位评价确定岗位的价值，进而确定该岗位对应的薪酬水平，以保证薪酬的公平性和合理性。

5.（）是指员工从企业那里获得的各种直接的和间接的经济收入。

A.工资

B.薪酬

C.奖金

D.福利

答案：B。薪酬是指员工从企业那里获得的各种直接的和间接的经济收入，包括工资、奖金、福利等。工资是薪酬的一部分，通常是指员工的基本工资；奖金是对员工工作绩效的一种奖励；福利则是企业为员工提供的各种非货币形式的待遇，如保险、带薪休假等。

6.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

A.完善的职业生涯管理制度

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

答案：A。企业实行经营者年薪制需要具备明确的经营者业绩考核指标体系，以便对经营者的工作绩效进行客观评价；健全的经营者人才市场和完善的竞争机制，能够保证选拔出优秀的经营者；健全的职工代表大会制度和完善的群众监督机制，可以保证年薪制的公平性和合理性。而完善的职业生涯管理制度与经营者年薪制并无直接关联。

7.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

答案：D。企业年金是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，旨在为员工提供更高水平的养老保障。企业公积金一般指住房公积金，用于员工住房相关的支出；企业年薪是企业经营者的一种薪酬制度；企业附加福利是企业为员工提供的除法定福利之外的其他福利。

8.以下关于工资支付的说法，错误的是（）。

A.工资应当以法定货币支付

B.工资可以以实物及有价证券替代货币支付

C.用人单位应将工资支付给劳动者本人

D.用人单位可委托银行代发工资

答案：B。根据相关法律法规，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，也可委托银行代发工资。

9.某企业规定员工每天的工作时间为8小时，每周工作5天，该企业执行的是（）工时制度。

A.标准

B.不定时

C.综合计算

D.缩短

答案：A。标准工时制度是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。我国目前实行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。该企业规定员工每天工作8小时，每周工作5天，符合标准工时制度的要求。

10.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.缩短工作时间

D.综合计算工作时间

答案：C。缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度，如从事