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劳动合同签订阶段的合规管理体系建设

走进企业的入职办理区，常能看到这样的场景：新员工攥着劳动合同文本，手指无意识地摩挲着纸边，目光在”工作内容”“薪酬结构”“竞业限制”等条款间来回跳跃，偶尔抬头询问HR：“这个违约金条款是不是太严了？”“试用期的社保什么时候交？”这张薄薄的纸，承载的不仅是法律约束，更是企业与员工建立信任的第一张”答卷”。劳动合同签订阶段的合规管理，绝不是简单的”签个字、盖个章”，而是从风险防控到文化传递的系统工程。本文将从核心价值、关键环节、体系构建、人性温度四个维度，深入解析如何打造既合法合规又有温度的签约管理体系。

一、为什么说劳动合同签订是合规管理的”第一扇门”？

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