盘古网络吉林行政部门理薪资体系.pdfVIP

下发单位：总经办编号：PANGU_30_10_603_10

接受单位：行政部抄送单位：人力

要求：

网络吉林省总公司行政部门经理薪资体系

一、基本工资

1、基本工资根据经理级别的不同来。

2、员工级别由经理逐层提报，总经办。

级别底薪说明

1.行政人员在公司有半年以上行政工作经验，通过对其诚信度、管理能力

的考核，以实习和公司正式方式成为行政部主管。

2.保级条件：根据公司发展相应的任务完成及其贡献程度确定保级，季度

主管3500内连续两个月团队“考核分数”高于85分。

3.升级：连续两个月团队“考核分数”得分90及以上，通过对其业绩、

诚信度、管理能力的综合考核，自下月起升级为行政部经理。

4.降级：未达到保级条件，自下月起降级为资深行政专员。

1.保级条件：连续2个月中，团队“考核分数”平均得分低于95分。

经理4000

2.降级：未达到保级条件，自下月起降级为行政部主管。

注：以上级别如工作中有突破性创新，工作能力突出，经总经办审核通过后，可缩短晋级周期

二、岗位工资

1、原则：

以“经理级别”所对应的“月岗位工资基数”为

岗位薪资

级别