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2025南京劳务派遣合同范本

本合同由以下双方于年月日在南京市签订：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（用工单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方为依法注册的劳务派遣单位，乙方因经营需要，需要从甲方引进劳务派遣人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同标的与派遣期限

1.1甲方同意向乙方派遣具备相应资质的劳动者（以下简称“派遣员工”）至乙方处从事岗位的工作，具体岗位及人数如下：

岗位名称：

数量：人（可根据实际情况增减）

1.2派遣员工的派遣期限为年，自年月日起至年月日止。派遣期限届满后，双方可协商续签合同。

第二条派遣员工的工作内容与要求

2.1派遣员工的具体工作内容由乙方根据岗位需求确定，并以书面形式通知甲方。甲方应确保派遣员工符合乙方的岗位要求，并遵守乙方的规章制度。

2.2乙方负责对派遣员工进行岗前培训，确保其能够胜任岗位工作。甲方应协助乙方对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。

2.3派遣员工的工作地点为：，如有变更，双方另行协商。

第三条工资与福利

3.1派遣员工的工资标准为：元/月（或根据岗位确定），由甲方负责支付，并代扣代缴个人所得税。

3.2乙方应按照派遣员工实际工作时间向甲方支付劳务派遣服务费，具体标准为：元/人/月。服务费应于每月日前支付。

3.3甲方应为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和地方有关规定执行。

3.4派遣员工享有乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于节假日加班费、绩效奖金等。具体标准由乙方根据实际情况确定。

第四条双方的权利与义务

甲方的权利与义务

4.1甲方负责派遣员工的招聘、录用、劳动合同签订及解除等事宜，保障派遣员工的合法权益。

4.2甲方负责为派遣员工提供必要的岗前培训和日常管理，并承担派遣员工在派遣期间的劳动关系管理责任。

4.3甲方应按照乙方的要求及时更换不符合乙方岗位需求的派遣员工。

乙方的权利与义务

4.4乙方有权根据工作需要对派遣员工的岗位进行合理调整，但应提前通知甲方，并与派遣员工协商一致。

4.5乙方应为派遣员工提供安全、卫生、符合国家劳动标准的工作环境，并依法保障其劳动权益。

4.6乙方应按时支付劳务派遣服务费，并协助甲方处理与派遣员工相关的劳动争议。

第五条合同的履行与变更

5.1在合同履行期间，如遇不可抗力或双方协商一致，可以变更或解除本合同。

5.2变更或解除合同的，双方应以书面形式确认，并妥善处理未了事宜。

第六条违约责任

6.1任何一方未履行或未完全履行本合同约定义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿造成的损失。

6.2若因甲方原因导致派遣员工劳动关系出现问题，且影响乙方正常经营的，甲方应承担相应责任。

6.3若因乙方未按约定支付劳务派遣服务费，甲方有权暂停提供劳务派遣服务，直至乙方履行支付义务。

第七条争议解决

7.1因本合同履行发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式份，双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：