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2025餐饮业劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，若双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容与岗位

甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，具体岗位职责如下：

负责（具体工作内容）。

遵守甲方的规章制度，服从工作安排。

乙方承诺具备相应岗位的技能和能力，能够胜任该岗位的工作要求。

甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方的合理安排。若岗位调整，双方应当签订《岗位调整协议》。

第三条劳动报酬

乙方的月工资为人民币元（大写：元整），试用期工资为人民币元（大写：元整）。

甲方应于每月日前以银行转账形式支付乙方上月工资。

乙方享有绩效奖金、节日补贴及其他依法应由甲方承担的福利待遇，具体标准以甲方规章制度为准。

甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第四条工作时间与休息休假

甲方实行工作制（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制），具体安排以甲方规章制度为准。

乙方每周休息天，享有国家法定节假日。

乙方因工作需要加班的，甲方应安排补休或支付加班工资，加班工资按国家规定标准执行。

第五条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的工作安全。

乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。

乙方若在工作中发生工伤事故，甲方应按规定及时处理，并协助乙方申请工伤认定和保险理赔。

甲方定期为乙方提供必要的职业健康检查。

第六条社会保险和福利

甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

甲方为乙方缴纳住房公积金，缴存基数和比例以乙方的实际收入为准。

乙方享有带薪年假，具体天数按国家规定执行。

乙方患病或非因工负伤，享有医疗期和医疗补助，具体标准以甲方规章制度为准。

第七条合同的变更、解除和终止

变更

双方协商一致，可以变更本合同内容，并签订《劳动合同变更书》。

解除

（1）经双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）乙方违反劳动纪律或因严重失职给甲方造成损失的，甲方可解除劳动合同。

（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或未提供劳动条件的，乙方可解除劳动合同。

终止

本合同期满，自然终止。若双方不再续订劳动合同，甲方应依法为乙方办理终止劳动合同手续，并支付经济补偿金（如有应得部分）。

第八条其他条款

保密与竞业限制

乙方承诺在合同期内及离职后年内，未经甲方书面同意，不得披露甲方的商业秘密，不得从事与甲方竞争的业务。

培训服务期

甲方为乙方提供专业培训的，乙方应遵守服务期约定，若未满服务期擅自离职，需支付违约金。

通讯联系

甲方已向乙方告知工作地点、联系方式及规章制度，乙方确认已知悉并理解相关内容。

争议解决

双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条附则

本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日