2025年河南省事业单位招聘考试模拟试卷 公共基础知识（一）带答案（突破训练）.docxVIP

2025年河南省事业单位招聘考试模拟试卷公共基础知识（一）

第一部分单选题(100题)

1、某私企在进行人事配置时，某位职员因其工作效果十分不理想，领导可以决定辞退他。而政府某组织进行人事配置时，裁员节流则要经过一系列合法程序的批准，两者不同是因为（）。

A.两者管理思想不同

B.两者管理权来源不同

C.政府部门层级化严重

D.私人企业更加人性化

【答案】：B

【解析】本题考查行政管理。人事行政管理权来自国家法律和国家行政机关的授予，是国家行政权的一部分；企业人事管理权来源于对企业资产的产权和经营权。人事行政是法制化管理。国家制定并不断完备有关国家公务员的法规体系，为人事行政提供法律依据；人事行政必须依法管理。但企业单位在不违背国家有关法规的条件下，对本单位的人事行为有较大的自主权，可以根据本单位的具体情况制定相应的人事规定和采取较为灵活的人事措施，有些人事行为还带有领导者个人的风格和色彩。故两者资源配置不同是因为两者管理权来源不同。故本题选B。

2、有权必有责，出了问题，担责是应该的，但在有些地方却存在为了问责而问责的现象；未及时接听巡查组电话，被问责处分；扶贫手册中写错两个标点符号，登上“黑榜”被全县通报；本是可以批评教育的小差错，但为了“凑数式问责”还是给予了处分……为了问责而问责的现象实际是“四风”问题中（）的体现。

A.投机主义

B.案牍主义

C