行政执法廉政培训课件.pptxVIP

第一章行政执法中的廉政风险点识别第二章执法人员廉政意识的内化养成第三章廉政风险防控的制度体系建设第四章廉政风险防控的技术赋能第五章廉政风险防控的文化浸润第六章廉政风险防控的协同治理

01第一章行政执法中的廉政风险点识别

第1页引言：廉政风险无处不在行政执法作为国家治理体系的重要组成部分，其廉政风险防控直接关系到法治政府建设的成败。当前，我国行政执法领域面临的廉政风险呈现出新特点、新趋势。一方面，随着市场经济的深入发展，利益交换型腐败案件数量呈现上升趋势。例如，2023年某市市场监督管理局因执法人员收受商贩贿赂，导致对一家不合格食品作虚假检查，引发群体性食品安全事件，涉案金额超百万元，5名干部被追责。这一事件暴露出廉政风险不仅存在于传统的行政审批领域，更渗透到市场监管、食品药品安全等新兴领域。另一方面，权力寻租型风险更加隐蔽化。某区环保局官员为某污染企业违规办理排污许可证，收取20万元“服务费”的案例，说明部分执法人员利用职务便利，与企业形成利益共同体，通过设置不合理检查频次、巧立名目收费等方式谋取私利。此外，作风散漫型风险也对执法公信力造成严重损害。某税务稽查人员因酗酒误事，导致稽查报告重大数据错误的案例，警示我们，执法人员的职业素养不仅要求专业能力过硬，更要求作风严谨、纪律严明。当前，我国行政执法领域廉政风险的成因复杂多样，既有制度机制不健全的因素，也有执法队伍素质参差不齐的问题，更有社会不良风气的影响。因此，必须从源头上识别和防控廉政风险，才能确保行政执法的公正性和有效性。

第2页分析：廉政风险的三大类型利益输送型风险权力寻租型风险作风散漫型风险指执法人员在执法过程中，与企业或个人形成利益共同体，通过违规审批、放任违法行为等方式谋取私利。指执法人员利用职务便利，设置不合理检查频次、巧立名目收费等方式谋取私利。指执法人员工作纪律涣散，违反八小时外行为规范，导致执法工作出现失误。

第3页论证：廉政风险的关键触发因素廉政风险的防控，需要从源头上识别和防控廉政风险。当前，我国行政执法领域廉政风险的成因复杂多样，既有制度机制不健全的因素，也有执法队伍素质参差不齐的问题，更有社会不良风气的影响。因此，必须从源头上识别和防控廉政风险，才能确保行政执法的公正性和有效性。具体而言，廉政风险的防控需要从以下几个方面入手：一是加强制度建设，完善执法程序，减少自由裁量权；二是加强执法队伍管理，提高执法人员素质，强化廉政教育；三是加强社会监督，畅通举报渠道，提高违规成本。只有多管齐下，才能有效防控廉政风险，确保行政执法的公正性和有效性。

第4页总结：构建风险防控三道防线制度隔离防线技术监控防线文化浸润防线通过完善制度设计，实现权力与利益的隔离，防止利益输送和权力寻租。利用大数据、人工智能等技术，实现执法过程的全程记录和实时监控。通过廉政文化建设，增强执法人员的廉政意识，营造风清气正的执法环境。

02第二章执法人员廉政意识的内化养成

第5页引言：从“要我廉”到“我要廉”廉政意识的培养，是廉政风险防控的基础工程。当前，我国行政执法队伍的廉政意识培养还存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：一是部分执法人员对廉政的重要性认识不足，认为廉政是外部的约束，而不是内在的要求；二是廉政教育形式单一，缺乏针对性和实效性；三是廉政文化建设滞后，未能形成良好的廉政氛围。为了解决这些问题，我们需要从以下几个方面入手：一是加强廉政教育，提高执法人员的廉政意识；二是创新廉政教育形式，增强廉政教育的针对性和实效性；三是加强廉政文化建设，营造风清气正的执法环境。只有通过多管齐下，才能使廉政意识从外部的强制要求，转变为内在的自觉行动，真正做到从“要我廉”到“我要廉”。

第6页分析：廉政意识淡漠的三大表现认知偏差型侥幸心理型文化侵蚀型指执法人员对廉政的重要性认识不足，认为廉政是外部的约束，而不是内在的要求。指执法人员认为违规行为难以被发现，存在侥幸心理，从而导致违规行为的发生。指执法人员受到不良风气的影响，认为送礼办事是正常现象，从而导致违规行为的发生。

第7页论证：构建廉政意识培养的立体模型廉政意识的培养，需要构建一个立体模型，从理论、情感、行为和文化等多个维度入手，全面提升执法人员的廉政意识。具体而言，我们可以从以下几个方面入手：一是加强理论教育，提高执法人员的廉政认知水平；二是加强情感教育，增强执法人员的廉政情感体验；三是加强行为教育，引导执法人员养成廉政行为习惯；四是加强文化教育，营造风清气正的廉政文化氛围。只有通过多管齐下，才能全面提升执法人员的廉政意识，确保廉政风险防控取得实效。

第8页总结：四大意识培养路径制度认同路径通过完善制度设计，使执法人员认识到廉政是制度要求，从而增强廉政意识。榜样引导路径通过宣传优秀执法人员的先进事迹，引导执法