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2025国考长沙市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题）共2题，每题10分

题目一：

某市劳动保障监察支队在2024年第三季度对长沙市部分劳动密集型企业进行了劳动监察专项检查。检查中发现，部分企业存在拖欠工资、超时加班、未依法缴纳社会保险费等问题。请根据给定材料，归纳总结长沙市劳动监察支队在此次专项检查中发现的典型劳动用工问题，并分析问题产生的主要原因。（要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字）

材料：

1.某服装厂存在拖欠员工工资问题，部分员工已离职，但工资未结清。企业负责人表示，由于市场竞争激烈，资金周转困难，暂时无法支付工资。

2.某餐饮企业存在超时加班现象，员工平均每周工作超过60小时，且未支付加班费。企业负责人认为，餐饮行业竞争压力大，必须通过延长工作时间来提高效率。

3.某电子厂未依法为员工缴纳社会保险费，企业负责人表示，缴纳社保会增加企业负担，影响企业竞争力。

4.某建筑公司存在使用童工现象，部分工人在未满16周岁的年龄就进入施工现场工作。企业负责人表示，由于招工难，只能使用童工来降低成本。

5.某超市存在未签订劳动合同现象，员工入职后，企业未与其签订书面劳动合同，导致员工权益无法得到保障。

题目二：

某市劳动保障监察支队在2024年第四季度对长沙市部分劳动密集型企业进行了劳动监察专项检查。检查中发现，部分企业存在未依法执行劳动标准、未依法进行民主管理等问题。请根据给定材料，归纳总结长沙市劳动保障监察支队在此次专项检查中发现的典型劳动用工问题，并分析问题产生的主要原因。（要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字）

材料：

1.某机械厂未依法执行劳动标准，工人工作环境差，劳动强度大，且未提供必要的劳动防护用品。企业负责人表示，为了降低成本，只能忽视劳动标准。

2.某纺织厂未依法进行民主管理，企业重大决策未经职工代表大会讨论，员工意见建议无法得到有效反映。企业负责人认为，企业内部管理不需要员工参与。

3.某家具厂未依法执行带薪年休假制度，员工入职后，企业从未安排员工休年假。企业负责人表示，企业规模小，无法安排员工休年假。

4.某化工企业未依法执行职业病防治制度，员工长期接触有毒有害物质，但企业未进行职业病危害因素检测，也未提供必要的职业病防护措施。企业负责人认为，职业病防治会增加企业负担。

5.某超市未依法执行最低工资标准，员工工资低于当地最低工资标准。企业负责人表示，为了吸引员工，只能支付低于最低工资标准的工资。

第二题（综合分析题）共1题，20分

题目：

某市劳动保障监察支队在2024年第五季度对长沙市部分劳动密集型企业进行了劳动监察专项检查。检查中发现，部分企业存在未依法执行劳动标准、未依法进行民主管理等问题。请根据给定材料，分析问题产生的原因，并提出相应的对策建议。（要求：分析深入，对策可行，条理清晰，不超过400字）

材料：

1.某机械厂未依法执行劳动标准，工人工作环境差，劳动强度大，且未提供必要的劳动防护用品。企业负责人表示，为了降低成本，只能忽视劳动标准。

2.某纺织厂未依法进行民主管理，企业重大决策未经职工代表大会讨论，员工意见建议无法得到有效反映。企业负责人认为，企业内部管理不需要员工参与。

3.某家具厂未依法执行带薪年休假制度，员工入职后，企业从未安排员工休年假。企业负责人表示，企业规模小，无法安排员工休年假。

4.某化工企业未依法执行职业病防治制度，员工长期接触有毒有害物质，但企业未进行职业病危害因素检测，也未提供必要的职业病防护措施。企业负责人认为，职业病防治会增加企业负担。

5.某超市未依法执行最低工资标准，员工工资低于当地最低工资标准。企业负责人表示，为了吸引员工，只能支付低于最低工资标准的工资。

第三题（提出对策题）共1题，20分

题目：

某市劳动保障监察支队在2024年第六季度对长沙市部分劳动密集型企业进行了劳动监察专项检查。检查中发现，部分企业存在未依法执行劳动标准、未依法进行民主管理等问题。请根据给定材料，提出相应的对策建议。（要求：对策可行，条理清晰，不超过400字）

材料：

1.某机械厂未依法执行劳动标准，工人工作环境差，劳动强度大，且未提供必要的劳动防护用品。企业负责人表示，为了降低成本，只能忽视劳动标准。

2.某纺织厂未依法进行民主管理，企业重大决策未经职工代表大会讨论，员工意见建议无法得到有效反映。企业负责人认为，企业内部管理不需要员工参与。

3.某家具厂未依法执行带薪年休假制度，员工入职后，企业从未安排员工休年假。企业负责人表示，企业规模小，无法安排员工休年假。

4.某化工企业未依法执行职业病防治制度，员工长期接触有毒有害物质，但企业未进行职业病危害因素检测，也