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2025年人力资源管理师考试《组织发展与变革》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织发展过程中，哪项是组织变革成功的关键因素（）

A.高层管理者的支持

B.员工的抵触情绪

C.缓慢的变革速度

D.缺乏变革的明确目标

答案：A

解析：高层管理者的支持是组织变革成功的关键因素。高层管理者的积极参与和承诺可以为变革提供必要的资源和动力，推动变革顺利进行。员工的抵触情绪、缓慢的变革速度以及缺乏明确的目标都会阻碍变革的成功。

2.组织发展中的哪种理论强调通过改变组织成员的态度和行为来促进组织变革（）

A.系统理论

B.权变理论

C.人际关系理论

D.行为科学理论

答案：D

解析：行为科学理论强调通过改变组织成员的态度和行为来促进组织变革。该理论认为，组织变革的最终目的是改变组织成员的行为，从而提高组织的绩效。

3.组织发展中的哪种方法主要通过建立团队来解决组织问题（）

A.计划性变革

B.组织诊断

C.团队建设

D.组织重组

答案：C

解析：团队建设是组织发展中的方法之一，主要通过建立团队来解决组织问题。团队建设可以促进组织成员之间的沟通和协作，提高组织的凝聚力和效率。

4.组织变革过程中，哪种阶段通常需要大量的沟通和参与（）

A.变革实施

B.变革准备

C.变革评估

D.变革结束

答案：B

解析：变革准备阶段通常需要大量的沟通和参与。在这个阶段，组织需要向员工传达变革的目的和意义，听取员工的意见和建议，以确保变革的顺利进行。

5.组织发展中，哪种理论认为组织是一个开放的系统，需要与外部环境进行互动（）

A.系统理论

B.权变理论

C.人际关系理论

D.行为科学理论

答案：A

解析：系统理论认为组织是一个开放的系统，需要与外部环境进行互动。组织的发展依赖于其与外部环境的相互作用，因此需要不断调整和适应外部环境的变化。

6.组织变革过程中，哪种方法主要通过改变组织的结构来促进变革（）

A.组织诊断

B.组织重组

C.团队建设

D.变革管理

答案：B

解析：组织重组是通过改变组织的结构来促进变革的方法。组织重组可以优化组织的资源配置，提高组织的效率和竞争力。

7.组织发展中的哪种方法主要通过培训和发展来提高员工的能力（）

A.组织诊断

B.员工培训

C.团队建设

D.变革管理

答案：B

解析：员工培训是通过培训和发展来提高员工的能力的方法。员工培训可以提高员工的知识和技能，从而提高组织的绩效。

8.组织变革过程中，哪种阶段通常需要评估变革的效果（）

A.变革实施

B.变革准备

C.变革评估

D.变革结束

答案：C

解析：变革评估阶段通常需要评估变革的效果。在这个阶段，组织需要评估变革是否达到了预期的目标，以及变革对组织的影响。

9.组织发展中的哪种理论强调通过改变组织的文化和价值观来促进变革（）

A.系统理论

B.权变理论

C.文化变革

D.行为科学理论

答案：C

解析：文化变革是通过改变组织的文化和价值观来促进变革的理论。文化变革可以改变组织成员的态度和行为，从而提高组织的绩效。

10.组织变革过程中，哪种方法主要通过建立新的组织流程来促进变革（）

A.组织诊断

B.流程再造

C.团队建设

D.变革管理

答案：B

解析：流程再造是通过建立新的组织流程来促进变革的方法。流程再造可以优化组织的资源配置，提高组织的效率和竞争力。

11.在组织发展过程中，哪个阶段通常涉及对组织现状的全面评估（）

A.变革实施

B.组织诊断

C.团队建设

D.变革评估

答案：B

解析：组织诊断是组织发展过程中的初始阶段，主要涉及对组织现状的全面评估。通过诊断，组织可以识别存在的问题和改进的机会，为后续的变革和发展提供依据。

12.以下哪种方法主要通过引入外部专家来帮助组织进行变革（）

A.内部发展

B.外部咨询

C.自我评估

D.组织重组

答案：B

解析：外部咨询是通过引入外部专家来帮助组织进行变革的方法。外部专家可以提供专业的建议和指导，帮助组织识别问题、制定计划并实施变革。

13.组织变革过程中，哪个阶段需要最多的员工参与（）

A.变革准备

B.变革实施

C.变革评估

D.变革结束

答案：A

解析：变革准备阶段需要最多的员工参与。在这个阶段，组织需要与员工进行充分的沟通，了解他们的需求和担忧，并争取他们的支持。员工的参与可以提高变革的成功率。

14.以下哪种理论强调组织变革是一个持续的过程，而不是一次性的事件（）

A.权变理论

B.系统理论

C.计划性变革理论

D.行为科学理论

答案：B

解析：系统理论强调组织变革是一个