教师奖惩制度及考核明细.docxVIP

教师奖惩制度及考核明细

机构为奖励教师立足本职，严从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。

1、全勤奖

一月无迟到、早退、请假、旷工者，发全勤奖50元/月。寒、暑假不发。

2、工龄奖

工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发500元工龄奖;四年以上的年终发800元的工龄奖;五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上每増加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10次或天数累计达到20天者，工龄奖取消。

3、业绩奖金

教职员工有帮助机构扩充生源和巩固生源义务。员工直接介绍学生入机构学习(非优惠生)，每人提取奖30元

4、课程转化奖

任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元人。比如:王老师吉他班的3名学生报名张老师的尤克里里班，王老师与张老师各奖励转化奖3×10=30元

5、巩固率奖

a.周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80；80%及80%以上的班级有续班奖金，50%~79%不奖不罚，50%及50%以下处以相应金。

b.续班奖每年分两次发放:每年春节前发去年1月1日-6月30日续班奖;每年9月发放去年7月1日-12月31日的续班奖。

c.总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式

d.周末班的奖金额度如下表格：

续班率

奖金额

75%≦G80%

15元/生

80%≦G85%

20元/生

85%≦G90%

21元/生

90%≦G95%

24元/生

95%≦G100%

27元/生

G=100%

30元/生

e.假期短训班的奖金额度如下表:(假期短训班续班率不参加教师教师评级考核）

续班率

奖金金额

G40%

10元/生

40%≦G60%

13元/生

60%≦G80%

15元/生

80%≦G100%

18元/生

G=100%

20元/生

f、续班率等于或低于50%的班级罚金=流失学生人数×相应罚款金额

续班率

罚款金额

45%G≦50%

30元/生

40%G≦45%

35元/生

35%G≦100%

40元/生

G≦35%

50元/生

g.续班率低于65%的班级，机构有权根据情况对老师进行岗位调。

教师考核主管评价表A

年月日教师：主管：

填表方法：打分1~10分。

评价指标

分数

一级指标

二级指标

教学水平

试听课（10*试听率）

续报率（10*续报率）续季业绩未完成一次扣2分

教师听课评价（听课表评均分）

学员反馈（每次投诉扣1~3分）

教案编写水平（教案编写平均分）

教学常规

执行情况

按照教学常规要求执行（违反每次扣1~2分）

按时按量做电访和家校联系表（没做一次扣2分，没完成要求数量每次扣1分）

服从上级安排的任务（拒绝完成任务视影响大小每次扣1~5分）

教研水平

积级参加教研讨论话动（迟到、早退一次扣1分，请假扣0.5分，旷工扣2分）

是否按时按量按质完成教研任务（没按要求准备材料视为旷工）

总分

平均分（总分/10）

教师考核主管评价表B

年月日教师：主管：

评价指标

评分标准

一级指标

二级指标

8~10分

5~7分

0~4分

职业道德

（30分）

志存高远，爱岗敬业（职业态度）

为人师表，教书育人（仪容仪表）

严谨笃学，与时俱进（教学态度)

热家教育事业，热爱学生（充满爱心）

积极上进，乐于奉献（公私分明）

公正、诚恳、具有健康心态和才结合作的团队精神

（配合工作）

专业发展

水平

（30分）

专业素养：掌握本学科的基础知识，教育科学知识，终身学习的意识和持续发展的能力

教育教学能力：准确把握课程标准，设计和实施教学方案，了解和尊重学生，善于灵活利用各种教育资源，现代教育技术和手段，有效的教学方法，引导学生创新，实践，反思与自我发展

交流与反思能力：积极、主动与学生、家长、同事、机构领导进行交流和沟通，对自己的教育观念、教学行为进行反思，并制定改进计划，求真务实，勇于创新，严谨自律，热爱学习

教科研工作能力：教学观众念更新、教学方法改革、案例研究，专题研究。

教学行为

教学效果

（40分）

教学常规工作：课前备课教案计划，课前准备情况

教学常规工作：课中教学进度，授课常规，试听常规

教学常规工作：课后测试总结、学员结班、续班常规

学生学习效果：对学生知识与技能，过程与方法，情感态度与价值观

学生学习效果：学员课后反馈（投诉、表扬）

合计

助教月度工作任务及过程考核表

姓名

职务