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2025关于合同解除劳动合同

合同解除劳动合同

本合同解除劳动合同（以下简称“本合同”）系由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方经友好协商，就解除原合同及有关事宜达成如下一致协议：

第一条合同解除依据

1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及相关法律法规的规定，双方同意解除原合同。

1.2本合同解除劳动合同的效力自双方签字或盖章之日起生效。

第二条合同解除原因

2.1双方协商解除劳动合同

经甲乙双方协商一致，同意解除原合同。

（注：如系协商解除，需明确解除原因，例如但不限于工作调动、个人原因等）

2.2用人单位单方面解除劳动合同

根据《劳动合同法》第条的规定，甲方因（具体事由，例如经济性裁员、严重违纪、不能胜任工作等）解除原合同。

2.3劳动者单方面解除劳动合同

根据《劳动合同法》第条的规定，乙方因（具体事由，例如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险、未提供劳动条件等）解除原合同。

第三条工作交接

3.1乙方承诺在本合同生效之日起日内完成工作交接，并向甲方移交所有与工作相关的文件、物品及资料。

3.2甲方应为乙方办理工作交接提供必要的协助，并协助乙方完成相关手续。

第四条经济补偿

4.1根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：元整）。

4.2经济补偿金的支付时间为年月日，支付方式为（银行转账/现金支付等）。

4.3如双方对经济补偿金的金额或支付方式存在争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五条社会保险和公积金

5.1甲方应为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续，并确保相关手续的及时办理。

5.2乙方的社会保险和公积金待遇自本合同生效之日起停止。

第六条保密义务和竞业限制

6.1乙方承诺在本合同解除后，仍需遵守原合同中关于保密义务的相关约定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。

6.2乙方承诺在本合同解除后个月内，不得从事与甲方相同或相竞争的业务，不得招聘甲方的员工或引诱甲方的客户。

6.3如乙方违反本条约定，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿造成的经济损失。

第七条通知和送达

7.1本合同的任何通知或送达应以书面形式进行，并以送达至本合同中列明的地址或联系方式为准。

7.2如一方需要变更地址或联系方式，应提前日以书面形式通知另一方。

第八条争议解决

8.1本合同的履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字或盖章之日起生效。

第十条签署

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

附：

《中华人民共和国劳动合同法》相关条款（略）

《中华