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2025年企业法务管理师备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业法务管理师在处理合同纠纷时，首要步骤是（）

A.立即提起诉讼

B.调查取证，分析合同条款

C.与对方协商，尝试和解

D.寻求媒体曝光

答案：B

解析：处理合同纠纷时，首先需要进行充分的调查取证，并仔细分析合同条款，明确双方的权利义务和违约情况。这是制定后续策略的基础，也是保证后续行动有效性的前提。立即提起诉讼可能使矛盾激化，且未必是最优解。与对方协商是必要的，但应在充分了解情况后进行。媒体曝光通常不是首选，且可能带来负面影响。

2.企业法务管理师在制定公司规章制度时，应重点考虑（）

A.规章制度的数量越多越好

B.规章制度是否符合公司实际需要

C.规章制度的语言是否华丽

D.规章制度的制定者身份高低

答案：B

解析：公司规章制度的制定应以实际需要为导向，确保制度能够有效规范员工行为，提高工作效率，维护公司利益。规章制度的数量并非越多越好，关键在于适用性和可操作性。语言华丽与否不影响制度效力，制定者身份高低也不是决定制度质量的因素。

3.在企业并购过程中，法务管理师的主要职责是（）

A.负责并购后的员工安置

B.审查目标公司的法律风险

C.负责并购过程中的公关活动

D.制定并购后的财务预算

答案：B

解析：企业并购过程中，法务管理师的核心职责是审查目标公司的法律风险，包括但不限于资产状况、债务情况、诉讼纠纷等，以确保并购的合法性和可行性，并为公司决策提供法律支持。员工安置、公关活动和财务预算虽然也与并购相关，但并非法务管理师的主要职责。

4.企业在招聘过程中，应注意避免（）

A.要求应聘者提供身份证复印件

B.对所有应聘者进行同等岗位测试

C.询问应聘者的宗教信仰

D.根据应聘者学历背景进行筛选

答案：C

解析：根据相关法律法规，企业在招聘过程中不得询问应聘者的宗教信仰、婚姻状况等与工作能力无关的个人隐私。要求应聘者提供身份证复印件是为了核实身份，进行同等岗位测试和根据学历背景筛选是常见的招聘方式，只要不违反公平竞争原则即可。

5.对于企业内部的法律培训，法务管理师应（）

A.仅针对高层管理人员进行

B.定期组织，覆盖全体员工

C.仅在发生法律纠纷时进行

D.由非法律背景的人员主讲

答案：B

解析：企业内部的法律培训应定期组织，并覆盖全体员工，以提高员工的法律意识和合规意识，预防法律风险的发生。培训对象不应仅限于高层管理人员，全体员工都应接受必要的法律培训。仅在发生法律纠纷时进行培训是被动式的，效果有限。培训内容应专业，主讲人应具备相应的法律知识。

6.企业在发布广告时，应遵守（）

A.广告内容可以适当夸大，吸引眼球

B.广告中不得包含任何法律禁止的内容

C.广告费用越高，效果越好

D.广告只需经内部审核即可发布

答案：B

解析：企业在发布广告时，必须遵守相关法律法规，广告内容不得虚假、夸大，不得包含任何法律禁止的内容，如虚假宣传、诽谤他人等。广告效果与费用并非成正比，过度夸大宣传可能带来法律风险。广告发布前不仅需要内部审核，有时还需要经过相关主管部门的审查批准。

7.企业法务管理师在处理劳动争议时，应（）

A.坚决站在公司立场，不考虑员工诉求

B.积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案

C.只关注劳动法律法规的条文解释

D.将所有争议都提交仲裁或诉讼解决

答案：B

解析：处理劳动争议时，法务管理师应积极与员工沟通，了解员工诉求，同时也要维护公司合法权益，寻求双方都能接受的解决方案。应综合考虑劳动法律法规和实际情况，而非机械地解释法律条文。并非所有争议都必须通过仲裁或诉讼解决，协商和解是优先考虑的方式。

8.在知识产权保护中，法务管理师应帮助企业（）

A.仅在发生侵权时维权

B.主动进行知识产权布局和风险防范

C.将所有知识产权都申请专利

D.轻视商业秘密的保护

答案：B

解析：知识产权保护应采取主动防御策略，法务管理师应帮助企业进行知识产权布局，如专利申请、商标注册、著作权登记等，并进行风险防范，避免侵权行为的发生。并非所有知识产权都适合申请专利，应根据其性质和特点选择合适的保护方式。商业秘密同样重要，甚至更为关键，需要采取严格的保密措施。

9.企业在制定商业计划书时，法务管理师应关注（）

A.计划书的财务数据是否准确

B.计划书中是否存在法律风险

C.计划书的格式是否美观

D.计划书的销售预测是否乐观

答案：B

解析：企业在制定商业计划书时，法务管理师应重点关注其中是否存在法律风险，例如合同条款、知识产权归属、合规性等方面的问题，并提出修改意见，以确保