2025国考宁波市安全生产岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考宁波市安全生产岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

宁波市某区在2023年开展了“安全生产隐患排查整治年”活动，但部分企业存在敷衍整改、隐患反弹等问题。请根据给定材料，概括该区在安全生产隐患排查整治中面临的主要问题及原因。（字数限制：400字以内）

答案

该区在安全生产隐患排查整治中面临的主要问题及原因如下：

一是企业主体责任落实不到位。部分企业对排查工作敷衍了事，未建立长效整改机制，导致隐患反弹。二是部门协同机制不健全。安监、消防、环保等部门存在信息壁垒，联合排查力度不足。三是监管手段单一。过度依赖人工检查，未充分利用信息化手段实现动态监管。四是基层监管力量薄弱。部分街道安监员缺乏专业培训，难以发现隐蔽性隐患。五是处罚力度不足。对未按期整改的企业，仅以警告为主，未能形成有效震慑。

解析

本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼核心问题及深层原因。答案需紧扣“企业主体责任”“部门协同”“监管手段”“基层力量”“处罚力度”等关键词，避免主观臆断。

2.题目

给定材料显示，宁波市部分中小企业在安全生产方面存在“重生产、轻安全”的现象。请结合材料，概括这些企业忽视安全生产的主要原因。（字数限制：400字以内）

答案

中小企业忽视安全生产的主要原因包括：

一是成本压力巨大。购买安全设备、培训员工等投入增加企业负担，部分企业为压缩成本选择侥幸心理。二是法律意识淡薄。对安全生产法规了解不足，认为事故发生概率低，未将安全生产纳入长期规划。三是管理能力不足。缺乏专业的安全管理人员，无法有效开展风险评估和隐患排查。四是行业恶性竞争。为抢占市场份额，忽视安全生产投入，导致行业整体安全水平下降。五是政策执行偏差。地方政府在安全生产监管中存在“人情执法”现象，未能形成有效约束。

解析

本题需从“成本”“法律意识”“管理能力”“行业竞争”“政策执行”等角度归纳原因，避免泛泛而谈。答案应突出中小企业特有的困境，如“成本压力”“管理能力不足”等。

3.题目

宁波市某港口在2023年发生过两起小型火灾事故。请根据给定材料，概括导致该港口消防安全管理存在漏洞的原因。（字数限制：400字以内）

答案

该港口消防安全管理存在漏洞的原因包括：

一是应急预案不完善。火灾发生后，初期处置方案不明确，导致延误救援时机。二是消防设施维护不足。部分灭火器过期、消防通道被占用，未能及时消除隐患。三是员工培训不到位。一线作业人员缺乏消防知识和实操训练，应急能力较弱。四是安全监管流于形式。安监部门检查频次低，对隐患整改缺乏跟踪落实。五是企业文化缺失。企业未将安全生产纳入核心价值，员工安全意识淡薄。

解析

本题需聚焦港口行业特点，如“应急预案”“消防设施”“员工培训”“监管流于形式”等，避免与一般企业混淆。答案应体现系统性漏洞，而非单一因素。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

给定材料显示，宁波市某工业园区推行“安全生产网格化管理”后，企业参与度不高，效果不明显。请结合材料，分析该模式推行受阻的原因，并提出改进建议。（字数限制：500字以内）

答案

原因分析：

一是制度设计不科学。网格划分过粗，责任主体模糊，导致企业认为“与我无关”；二是激励约束不足。对积极参与网格管理的企业，未建立有效的奖励机制，对消极应付的企业处罚过轻。三是信息共享不畅。网格员与企业之间缺乏常态化沟通，信息传递不及时，导致管理脱节。四是培训不到位。网格员对安全生产知识掌握不足，难以有效指导企业排查隐患。

改进建议：

1.优化网格划分。根据企业规模和风险等级，实施差异化网格管理，明确责任主体。

2.建立奖惩机制。对积极参与网格管理的企业，给予税收优惠或项目扶持；对消极企业，提高罚款标准。

3.强化信息共享。搭建企业-网格员-监管部门的信息平台，实现隐患动态跟踪。

4.加强培训。定期组织网格员进行安全生产知识培训，提升业务能力。

解析

本题需先分析原因，再提出针对性建议，避免空泛。原因分析应从“制度设计”“激励约束”“信息共享”“培训”等角度展开；建议需具有可操作性，如“差异化网格管理”“税收优惠”等。

2.题目

宁波市某区在2023年开展了“安全生产宣传月”活动，但部分企业员工参与度低。请结合材料，分析该活动效果不佳的原因，并提出改进措施。（字数限制：500字以内）

答案

原因分析：

一是宣传形式单一。活动以会议、标语为主，缺乏互动性，难以吸引员工关注。二是内容与企业实际脱节。宣传内容过于理论化，未结合企业具体风险场景，导致员工认为“不适用”。三是缺乏长效机制。活动结束后，未建立常态化宣传机制，安全意识难以持续提升。四是监管压力不足。对企业参与活动的情况，未进行有效考核，导致企业应付了事。

改进