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一、单项选择题

1、【5月】小土喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原埋。

A（）个体差异B（）工作差异C（）环境差异D（）人岗配

答案：,4

答案分析:P109,

2、【5月】为了弥补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。

A（）考核性B（）诊断性C（）开发性D（）选拔性

答案分析:PHO,选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评

3、【5月】（）就是指测评体系的内在规定性，常常体现为多种素质规范行为特性或表征的描述与规定。

A（）标度B（）误差C（）原则D（）原则差

答案:C

答案分析:PH3

4、【5月】测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特性而作出片面判断，这是（）。

A（）晕轮效应B（）感情效应C（）近因效应D（）首因效应

答案:J

答笑分析:P13I

5、【5月】一般状况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越。。

A（）大B（）无关C（）小D（）不确定

答案:j

答，否析：门32,差异量数越大，集量数的代表性就越小;差异量数越小，集量数的代表性越大。

6、【5月】无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实我更重要？”是一种。

A（）排序型题目B（）开放式题目C（）资源争夺型题目D（）两难式题目

屋藁分析:P188,两难式问题是指被测评者在两种互有利弊的选项选择其的一种,并阐明理由。

7、【5月】合格的面试考官不应当有的行为是（）。

A（）尽量发明友好的气氛B（）面试过程察言观色C（）面试前做好充足的准备D（）认真倾听，合适刊登结论性意

见

答案:°

答不分析:P160-161,第三点冬听少说提到,面试考官应当全神贯注认真倾听，不要刊登任何结论性意见。

8、【5月】“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是构造化面试中的（）。

A（）前景性问题B（）知识性问题C（）思维性问题D（）压力性问题

答案:C

答案分析:P164,思维性问题意在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和判断的能力。

9、【5月】（）具有生动的人际互动效应。

A（）公文筐测试B（）非构造化面试C（）构造化面试D（）无领导小组讨论

答案:）（

褰豪析:P178

10、【11月】销售工作规定执行者能说会道，秘书，作规定执行者细致周到.这体现了（）原埋.

A（）个体差异B（）工作差异C（）人岗配D（）环境差异

答案：3

答藁分析:P109

11、【11月】某一测试问卷中有一道〃你对Java语言的掌握程度怎样?”的题，选项为〃A精通；B善于；C尚可

在这里.精通、善于、尚可是指（）.

A（）标度B（）指标C（）标识D（）原则

答篥：4

答聚力斤:P115表2T,小B、C为标识,精通、善于、尚可为标度

12、【11月】美国教育学家布姆将教育认知目的由低到高分为六个层次，最高层是（）.

A（）理解B（）应用C（）评价D（）分析

答案:C

答案分析:P120,最低为记忆,最高为评价。

13、【11月】某主管总是给自己的得力助手打高分.给其他下属打低分.这体现了（）。

A（）晕轮效应B（）感情效应C（近因效应D（）首因效应

答案:§

春不行P132

14、【11月】有关面试说法错误的是（）.

A（）面试具有明确的目的性B（）面试以谈话和观测为重要方式

C（）面试按预先设计的程序来进行D（）面试过程中，考官与应聘者的地位平等

答案:°

答算分析:P150,面试考官与应聘者在面试过程的地位是不平等的。

15、【11月】若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这阐明（）.

A（）面试