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考试面试基本方法
一、面谈法
面谈法就是考官通过与考生的交谈来评价考生的素质。这是应
用最早、最普遍的一种考生面试方法。它的内容主要侧重在一个谈字
上。这个称谓突出考生与考官协作的关系，却淡化素质、要素和
测试点。严格说来，面谈法并不能算是一种真正科学的考生面试方法。因
为它在考生面试的整个过程中，没有规范的问题、和程序，考官
可以任意向竞聘者提问，不必遵循一定的规律或程序，竞聘者也可以
引起话题。这种考生面试方法不能有目的、科学准确地出考生的
素质，考官的目的在于了解竞聘者，而竞聘者的目的主要在于推销自
己和了解竞聘职位的情况。
虽然面谈法不够科学，但它依然被采用，说明它有一定的长处。首
先是自由灵活，考官可以充分发挥其能动性，针对不同的竞聘者进行
不同的谈话，竞聘者也可以有表现自我的机会;其次是简便易行，
组织起来比较方便，最多需要两名考官，对环境要求不高，而且大大
简化了设计的程序。
面谈法也有其不可避免的局限性。一是对考官的要求较高，考
官要能驾驭整个面谈过程。二是考官的数量太少，一旦考官水平不高，则
会造成，而且容易有嫌疑。三是竞聘者较多时，很难做到难
易相当，现象相对比较明显。因此这种面谈法已逐步取消，现
在仅用于对竞聘者作一个初步的筛选。
二、问答法
Basicinterviewmethodsforcivil
serviceexaminations
1.Interview
method
Theinterviewmethodisthattheexaminerevaluatesthecandidates
qualitythroughconversationswiththecandidates.Thisistheearliest
andmostcommoncandidateinterviewmethod.Itscontentmainly
focusesononeword.Thistitlehighlightstheequalcooperation
relationshipweencandidatesandexaminers,butdownysthe
quality,elementsandtestpoints.Strictlyspeaking,theinterview
methodcannotberegardedasatrulyscientificmethodforinterviewing
candidates.Becausetherearenostandardizedquestions,answersand
proceduresduringtheentireinterviewprocess,theexaminercanaskt
hecandidatesanyquestionswithoutfollowingcertainruor
procedures,andthecandidatescanalsoraisetopics.Thismethodof
interviewingcandidatescannotobjectively,scientificallyandaccurately
assessthequalityofcandidates.Thepurposeoftheexamineristo
understandthecandidates,whilethepurposeofthecandidatesis
mainlytopromotethemselvesandunderstandthesit
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