- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025年河北美术学院行政科员、辅导员招聘16人笔试备考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.甲因琐事与乙发生争执,情绪失控持刀刺伤乙,造成乙轻伤。事后甲如实供述了自己的罪行,并积极赔偿被害人的损失。关于甲的行为,以下说法正确的是()。
A、甲的行为构成故意伤害罪,但应从轻处罚
B、甲的行为构成故意伤害罪,但可免除处罚
C、甲的行为不构成犯罪,属于民间纠纷
D、甲的行为构成故意伤害罪,应依法追究刑事责任
答案:D
解析:根据《刑法》第二百三十四条第一款的规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役
您可能关注的文档
- 2025广东阳江市阳西县公安局招聘警务辅助人员22人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025衢州江山市事业单位编外招聘27人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025上海复旦大学实验动物中心招聘行为检测技术员岗位1名笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025江西吉安泰和县新睿人力资源服务有限公司招聘项目制工作人员1人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025广西壮族自治区体育局江南训练基地高层次人才招聘1人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025四川省统计局下属事业单位考核招聘工作人员1人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025中铁建云网科技(贵州)有限公司招聘29人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025北京大兴区第九批公益性岗位招聘15人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025福建三明泰宁县杉城镇人民政府面向社会招聘社区工作人员2人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025湖北城市建设职业技术学院招聘技能人才1人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025北京大兴区发展研究中心招聘临时辅助用工1人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025中国社会科学院政治学研究所非事业编制人员招聘2人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025贵州毕节市交通运输局下属事业单位第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施考试参考试题及答案解析.docx
- 2025福建厦门市杏南中学顶岗教师招聘1人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025广西来宾市象州县人民医院公开招聘37人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025浙江丽水市莲都区人民医院招聘编外人员4人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025四川攀枝花市妇幼保健院长期招聘高层次人才考试参考题库及答案解析.docx
- 2025天津市河西区卫生健康委所属事业单位招聘高层次人才5人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年安阳文峰区(高新区)招聘社区工作者65人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025吉林通化县事业单位招聘工作人员71人(含专项招聘高校毕业生)考试参考试题及答案解析.docx
最近下载
- 24CJ40-3 建筑防水系统构造(三).pdf VIP
- 数字的运动与康复医学.pptx VIP
- 2024年内蒙古武川县人民医院公开招聘护理工作人员试题带答案详解.docx VIP
- 医疗人工智能在康复领域的应用.pptx VIP
- 西北大学《大学物理》试卷——2018-2019年第一学期期末试卷A卷.doc VIP
- 2025年武川县医院护理竞赛题目及答案.doc VIP
- 电路精品教学(华南理工大学)2010电路A试卷.doc VIP
- 2024护士礼仪ppt课件完整版.pptx VIP
- 大学物理(力学)期末模拟题.pdf VIP
- 理光 MP 6503SP MP7503SP MP9003SP 黑白复印机中文维修手册.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)