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2025年护士长《临床护理实践》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.护士长在日常工作中，发现某护士违反了护理操作规程，首先应采取的措施是（）

A.立即在全院范围内公开批评该护士

B.私下告知该护士其错误并要求改正

C.直接取消该护士的当班资格

D.调阅该护士的培训记录和考核情况

答案：B

解析：护士长在处理违规行为时，应首先注重教育引导，保护护士的隐私和自尊心。私下告知错误并要求改正，既能及时纠正问题，又能维护护士的尊严，同时也有利于护士认识到错误并改正。公开批评可能导致护士产生抵触情绪，不利于其成长。直接取消当班资格是过于严厉的处罚，应视情况而定。调阅培训记录和考核情况可以作为后续处理的依据，但不是首要措施。

2.在组织护理人员进行应急演练时，护士长发现演练过程中存在协调不力的问题，应首先（）

A.立即中断演练，重新分配人员

B.记录问题，演练结束后进行总结分析

C.当场对表现不佳的人员进行批评

D.提高演练难度，以检验人员能力

答案：B

解析：应急演练的目的是检验和提升护理人员的应急处理能力，发现协调不力等问题是正常的。护士长应首先记录问题，在演练结束后进行总结分析，找出问题的原因，并针对性地进行改进。立即中断演练可能导致演练中断，影响演练效果。当场批评可能引起人员情绪波动，不利于问题的解决。提高演练难度可能会增加人员的压力，不利于发现问题。

3.护士长在制定科室护理工作计划时，应优先考虑（）

A.科室护士的个人意愿

B.医院的整体发展方向

C.科室护理人员的年龄结构

D.科室现有的设备设施

答案：B

解析：科室护理工作计划是科室工作的指导性文件，应与医院的整体发展方向保持一致。医院的发展方向决定了科室的工作重点和目标，因此，护士长在制定计划时应优先考虑医院的整体发展方向。科室护士的个人意愿、年龄结构以及现有的设备设施都是制定计划时需要考虑的因素，但应服从于医院的整体发展方向。

4.在评估护理质量时，护士长发现某项护理指标未达标，应首先（）

A.立即召开全院护士大会，通报该指标未达标的情况

B.与相关护士进行沟通，了解未达标的原因

C.直接对该护士进行处罚

D.调整该护理指标的考核标准

答案：B

解析：评估护理质量是为了发现问题，改进工作，提高护理水平。当发现某项护理指标未达标时，护士长应首先与相关护士进行沟通，了解未达标的原因，是能力问题、态度问题还是其他客观因素。通过沟通，可以找到问题的根源，并采取针对性的措施进行改进。立即通报全院或直接处罚都是不合适的，可能会对护士造成压力，不利于问题的解决。调整考核标准治标不治本，应首先解决实际问题。

5.护士长在处理护患纠纷时，应遵循的首要原则是（）

A.保护患者的隐私

B.维护科室的利益

C.坚持原则，不偏不倚

D.尽快解决纠纷，减少影响

答案：C

解析：护患纠纷的处理需要遵循一定的原则，坚持原则，不偏不倚是首要原则。这意味着护士长在处理纠纷时，应客观公正地分析问题，既要考虑患者的合理诉求，也要考虑护士的实际情况，避免偏袒任何一方。保护患者的隐私、维护科室的利益以及尽快解决纠纷都是处理纠纷时需要考虑的因素，但应建立在坚持原则的基础上。

6.在进行护理管理决策时，护士长应优先考虑（）

A.科室护士的年龄结构

B.科室护理人员的个人能力

C.科室护理工作的实际需求

D.科室护理人员的学历水平

答案：C

解析：护理管理决策是为了提高护理工作效率和质量，应优先考虑科室护理工作的实际需求。实际需求包括患者护理需求、护理任务分配、护理资源配置等，是决策的依据。科室护士的年龄结构、个人能力、学历水平都是需要考虑的因素，但应服务于科室护理工作的实际需求。

7.护士长在培训新护士时，应重点强调（）

A.护理操作的熟练程度

B.护理理论知识的学习

C.护理沟通技巧的培养

D.护理科研能力的提升

答案：C

解析：新护士培训的目的是使其尽快适应护理工作，胜任岗位。护理沟通是护理工作的重要组成部分，良好的沟通技巧有助于建立良好的护患关系，提高护理质量。因此，护士长在培训新护士时应重点强调护理沟通技巧的培养。护理操作的熟练程度、护理理论知识的学习、护理科研能力的提升都是新护士需要掌握的技能，但沟通技巧是基础，应优先强调。

8.在进行护理安全隐患排查时，护士长发现某项制度执行不到位，应首先（）

A.立即停止该科室的护理工作

B.与相关人员进行沟通，了解原因并制定整改措施

C.向医院领导汇报，请求支持

D.对相关人员进行处罚

答案：B

解析：护理安全隐患排查的目的是发现并消除安全隐患，保障患者安全。当发现某项制度执行不到位时，护士