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2025年招聘预算精细化管控考试试题及答案

招聘预算精细化管控考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪项不属于招聘预算的直接成本？（）

A.招聘网站会员费

B.面试官的时间成本

C.招聘宣传物料制作费

D.新员工入职体检费

2.招聘预算精细化管控的核心目标是（）。

A.尽可能降低招聘成本

B.在保证招聘质量的前提下，合理控制成本

C.减少招聘人员数量

D.缩短招聘周期

3.若某企业2025年计划招聘50人，预计人均招聘成本为2000元，那么该企业的招聘预算总额为（）。

A.50000元

B.100000元

C.150000元

D.200000元

4.在招聘预算管控中，对招聘渠道进行评估时，最重要的指标是（）。

A.渠道知名度

B.渠道成本

C.渠道带来的有效简历数量

D.渠道的广告展示次数

5.以下哪种招聘方式通常成本较低？（）

A.校园招聘

B.猎头招聘

C.内部推荐

D.招聘网站付费广告

6.招聘预算精细化管控中，对招聘效果进行评估时，不包括以下哪个指标？（）

A.招聘完成率

B.新员工离职率

C.招聘渠道满意度

D.企业品牌知名度提升

7.企业在制定招聘预算时，需要考虑的外部因素不包括（）。

A.劳动力市场供求状况

B.同行业企业的招聘预算水平

C.企业的战略目标

D.当地的薪酬水平

8.当招聘预算有限时，优先保障的招聘岗位应该是（）。

A.基层岗位

B.通用型岗位

C.关键核心岗位

D.临时岗位

9.以下关于招聘预算监控的说法，错误的是（）。

A.定期对招聘预算的执行情况进行检查

B.发现预算超支时，应立即停止招聘活动

C.分析预算执行偏差的原因并采取相应措施

D.监控招聘预算有助于及时调整招聘策略

10.招聘预算精细化管控中，利用数据分析可以（）。

A.随意调整招聘预算

B.发现招聘过程中的成本浪费点

C.减少招聘人员的工作量

D.提高招聘人员的薪酬待遇

二、多项选择题（每题5分，共25分）

1.招聘预算的构成包括（）。

A.招聘渠道费用

B.招聘人员薪酬

C.培训费用

D.差旅费

2.以下哪些方法可以实现招聘预算的精细化管控？（）

A.建立详细的招聘预算计划

B.对招聘渠道进行成本效益分析

C.严格控制招聘流程中的各项费用

D.定期对招聘预算进行评估和调整

3.在评估招聘渠道的成本效益时，需要考虑的因素有（）。

A.渠道的招聘成本

B.渠道带来的候选人质量

C.渠道的响应速度

D.渠道的使用便捷性

4.招聘预算精细化管控对企业的意义包括（）。

A.提高企业的经济效益

B.提升招聘效率和质量

C.增强企业的竞争力

D.优化企业的人力资源配置

5.以下关于招聘预算与企业战略的关系，说法正确的有（）。

A.招聘预算应与企业战略目标相匹配

B.企业战略的调整会影响招聘预算的制定

C.招聘预算的执行情况会影响企业战略的实施

D.招聘预算与企业战略没有直接关系

三、判断题（每题2分，共20分）

1.招聘预算只需要考虑直接成本，不需要考虑间接成本。（）

2.招聘预算精细化管控就是要降低所有招聘成本。（）

3.企业在制定招聘预算时，不需要参考历史招聘数据。（）

4.招聘渠道的成本越低，就越适合企业。（）

5.对招聘预算进行监控的目的是确保预算不超支。（）

6.招聘完成率是衡量招聘效果的唯一指标。（）

7.内部推荐的招聘成本通常低于外部招聘。（）

8.当招聘预算不足时，可以通过降低招聘标准来控制成本。（）

9.招聘预算精细化管控需要企业各部门的协同配合。（）

10.数据分析在招聘预算精细化管控中没有实际作用。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述招聘预算精细化管控的主要步骤。

2.请说明如何对招聘渠道进行成本效益分析。

五、案例分析题（5分）

某企业2025年计划招聘100人，招聘预算为20万元。在招聘过程中，企业选择了招聘网站、校园招聘和内部推荐三种渠道。招聘网站会员费为5万元，带来有效简历200份，录用10人；校园招聘花费8万元，带来有效简历300份，录用20人；内部推荐奖励费用为2万元，带来有效简历50份，录用5人。请分析该企业各招聘渠道的成本效益，并提出改进建议。

答案

一、单项选择题

1.B。面试官的时间成本属于间接成本，不属于直接成本。招聘网站会员费、招聘宣传物料制作费、新员工入职体检费都属于直接成本。

2.B。招