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2025年心理咨询师《婚姻家庭心理学与职场心理咨询》备考题库及答案解析
单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.在婚姻咨询中,咨询师帮助夫妻双方识别和表达自己的情感需求属于哪个阶段的工作()
A.初步评估
B.建立咨询关系
C.问题识别与分析
D.目标设定
答案:B
解析:建立咨询关系是心理咨询的初始阶段,也是后续所有工作的基础。在这个阶段,咨询师需要与来访者建立信任、安全、合作的咨询关系。对于婚姻咨询而言,帮助夫妻双方识别和表达自己的情感需求是建立良好咨询关系的重要环节,有助于双方更好地沟通和理解彼此,为后续的问题识别与分析、目标设定等阶段奠定基础。
2.家庭系统中,冰山理论指的是什么()
A.家庭成员之间的关系像冰山一样复杂多变
B.家庭问题像冰山一样隐藏在水面之下,需要深入挖掘
C.家庭成员的情绪像冰山一样难以捉摸
D.家庭系统像冰山一样有可见和不可见的部分
答案:D
解析:家庭系统理论中的冰山理论是一种比喻,用来描述家庭系统的复杂性。它认为家庭系统就像一座冰山,我们通常只能看到冰山一角,即家庭外显的行为和互动;而大部分的冰山则隐藏在水面之下,代表着家庭内部未表达的情感、规则、价值观、权力结构等潜藏的要素。理解冰山理论有助于咨询师认识到家庭问题的多面性和深层原因。
3.职场心理咨询中,处理员工压力问题的关键是什么()
A.直接解决员工的工作问题
B.帮助员工识别压力来源并学习应对策略
C.为员工提供更多福利待遇
D.让员工自行调节压力
答案:B
解析:职场心理咨询中处理员工压力问题的关键在于帮助员工识别压力的具体来源,并教授他们有效的应对策略。这包括认知调整、时间管理、情绪调节等方面的技能训练。直接解决工作问题可能治标不治本,提供福利待遇只是辅助手段,而让员工自行调节压力可能无法有效解决根本问题。咨询师通过帮助员工提升应对压力的能力,可以更有效地缓解他们的工作压力。
4.在婚姻咨询中,当夫妻双方存在沟通障碍时,咨询师通常会采用什么方法()
A.让双方各自表达自己的观点
B.强制双方达成一致意见
C.教授双方有效的沟通技巧
D.建议双方暂时分开冷静思考
答案:C
解析:当夫妻双方存在沟通障碍时,咨询师通常不会简单地让双方各自表达观点或强制达成一致,而是会着重于教授双方有效的沟通技巧。这可能包括积极倾听、非暴力沟通、表达感受而非指责等技巧。这些方法有助于改善夫妻间的沟通模式,减少误解和冲突,促进双方的理解与接纳。建议暂时分开冷静思考可能只是短期解决方案,并不能解决根本问题。
5.职场心理咨询中,评估员工心理健康状况的主要依据是什么()
A.员工的工作绩效
B.员工的自我报告
C.员工的行为观察和心理健康量表评估
D.同事对员工的评价
答案:C
解析:评估员工心理健康状况需要综合多种信息来源,但主要依据应该是员工的行为观察和心理健康量表评估。员工的工作绩效可能受到多种因素影响,自我报告可能存在主观偏差,同事评价也可能不够客观。通过专业的心理健康量表和咨询师的系统观察,可以更准确地评估员工的心理健康状况,为后续的咨询和干预提供依据。
6.家庭治疗中,系统式家庭治疗的核心观点是什么()
A.家庭问题主要由个体心理问题引起
B.家庭是一个相互作用的整体系统
C.家庭成员的行为是独立的,互不影响
D.家庭治疗只需要关注家庭中的问题成员
答案:B
解析:系统式家庭治疗的核心观点是家庭是一个相互作用的整体系统,家庭成员的行为和问题都是在这个系统内相互作用的结果。这种观点强调家庭中每个人的行为都会影响其他成员,反之亦然。因此,治疗需要着眼于整个家庭系统,而不是仅仅关注某个问题成员。这种系统观有助于咨询师更全面地理解家庭问题,并制定有效的治疗策略。
7.职场心理咨询中,处理员工职业发展问题的关键是什么()
A.帮助员工找到一份更好的工作
B.帮助员工认识自我优势并制定职业规划
C.为员工提供职业培训机会
D.替员工做出职业选择
答案:B
解析:处理员工职业发展问题的关键在于帮助员工认识自我优势并制定职业规划。咨询师会通过职业测评、谈话等方式帮助员工了解自己的兴趣、能力、价值观等,并在此基础上制定符合其个人特点的长期职业发展计划。帮助员工找到更好工作或提供培训机会只是具体手段,而替员工做出选择则违背了心理咨询的自主原则。
8.在婚姻咨询中,当夫妻双方对同一问题存在严重分歧时,咨询师通常如何处理()
A.坚持自己的专业意见
B.建议离婚
C.帮助双方找到妥协方案
D.中立观察,不发表意见
答案:C
解析:当夫妻双方对同一问题存在严重分歧时,咨询师通常不会坚持自己的专业意见或建议离婚,也不会完
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