未毕业未签劳动合同.docVIP

未毕业未签劳动合同

在就业市场竞争日益激烈的背景下，许多在校学生选择通过实习或兼职提前进入职场，以积累工作经验、提升就业竞争力。然而，这一群体普遍面临“未毕业未签劳动合同”的现状，其劳动权益保障问题也随之成为社会关注的焦点。本文将从法律界定、现实困境、权益风险及应对策略四个维度，深入剖析未毕业学生在无劳动合同状态下的职场生存现状，为这一特殊群体提供权益维护的思路与建议。

一、法律界定：未毕业学生的“劳动者”身份之争

我国《劳动法》《劳动合同法》对“劳动者”的定义以“年满16周岁、具备劳动能力”为基本条件，但未明确将“未毕业学生”排除在外。实践中，司法部门对未毕业学生是否具备劳动者资格的认定存在差异，主要形成两种观点：

“身份否定论”：部分法院认为，未毕业学生仍以学业为主要任务，其实习或兼职行为属于“勤工助学”范畴，与用人单位之间构成“劳务关系”而非“劳动关系”，因此不适用劳动合同法的保护。

“事实优先论”：另一部分法院则以“是否实际提供劳动、接受单位管理、获得劳动报酬”为核心判断标准。例如，2010年最高人民法院发布的指导案例中，明确支持“未毕业学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且实际履行的，劳动关系成立”。

这种法律认定的模糊性，导致未毕业学生在维权时常常陷入“无法可依”的困境。例如，某高校大三学生在一家互联网公司实习，因项目紧急连续加班三个月，却因未签订劳动合同，无法主张加班费和社会保险，最终只能通过协商获得少量补偿。

二、现实困境：企业与学生的“双向博弈”

未毕业学生与用人单位之间的“无合同关系”，本质上是双方利益博弈的结果，这种博弈催生出多重现实困境：

（一）企业：规避成本与风险的“理性选择”

用人单位倾向于不与未毕业学生签订劳动合同，主要出于以下考量：

降低用工成本：劳动合同需缴纳社会保险、支付加班费、承担经济补偿金等，而劳务关系下企业仅需支付劳务报酬，成本可降低30%~50%。

灵活用工需求：学生因学业安排（如期末考试、毕业论文答辩）可能随时中断工作，企业为避免违约风险，更愿意选择短期、非正式的合作模式。

法律责任豁免：在劳务关系认定下，企业无需承担未签劳动合同的双倍工资赔偿、工伤赔偿等法律责任。

（二）学生：被动接受与机会权衡的“无奈妥协”

未毕业学生在就业市场中处于弱势地位，面对无合同状态往往选择妥协：

经验积累优先：多数学生认为，知名企业的实习经历比劳动合同更重要，尤其在互联网、金融等行业，“大厂实习”几乎成为求职的“敲门砖”。

信息不对称：学生对劳动法律知识了解有限，部分人甚至不知道“未签合同”属于权益受损，主动放弃维权机会。

维权成本高企：即使意识到权益受损，学生往往因时间、精力有限（如即将毕业、备考等），不愿通过仲裁或诉讼解决纠纷，最终选择“不了了之”。

三、权益风险：无合同状态下的“隐性陷阱”

未毕业学生在无劳动合同保护时，面临的权益风险贯穿于用工全过程，具体可分为以下四类：

（一）劳动报酬纠纷：“口头约定”的不确定性

用人单位常以“实习补贴”“生活补助”等名义替代劳动报酬，且不明确支付标准和时间。例如，某广告公司与实习生约定“月薪3000元”，但未书面说明是否包含绩效奖金，最终学生因未达标被扣发50%工资，却因无合同依据无法举证维权。

（二）职业伤害：工伤认定的“灰色地带”

未毕业学生在工作中受伤的案例屡见不鲜，但由于未缴纳工伤保险，其工伤认定往往受阻。根据《工伤保险条例》，工伤认定的前提是“劳动关系成立”，而劳务关系下的伤害需通过“人身损害赔偿”主张，学生需自行举证证明用人单位存在过错，举证难度极大。例如，某建筑专业学生在工地实习时被掉落工具砸伤腿部，企业以“劳务关系”为由拒绝赔偿，学生最终通过诉讼耗时一年才获赔医疗费，却错过了最佳治疗时机。

（三）人格尊严与职业发展受损

无合同状态下，学生的人格尊严和职业发展权益也易受侵害：

强制加班与人格侮辱：部分企业利用学生“求经验”的心理，要求其从事与专业无关的杂务（如端茶倒水、打扫卫生），甚至以“不服从就不给实习证明”相威胁。

技能培养缺失：企业缺乏对实习生的系统培训，学生长期从事重复性劳动（如数据录入、文件整理），不仅无法提升专业能力，还可能因过度劳累影响学业。

（四）社会保障缺位：长远权益的“隐性损失”

社会保险是劳动者的基本权益，但未毕业学生因无劳动合同，无法缴纳养老保险、医疗保险等，导致社保缴费年限中断。尤其对于计划毕业后直接就业的学生，社保断缴可能影响购房资格、落户政策等长远利益。

四、权益风险应对策略：学生与社会的“共同行动”

面对“未毕业未签劳动合同”的困境，未毕业学生需主动提升风险意识，社会各方也应协同发力，构建权益保障的“防护网”：

（一）学生：从“被动妥协”到“主动设防”

签订书面协议：即使无法签订劳动合同，也应与用人单位签订《