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2025年工会普法宣传试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据我国《工会法》，工会的主要职责不包括以下哪一项？

A.维护职工合法权益

B.组织职工进行集体谈判

C.管理企业财务

D.协助政府进行劳动安全监督

答案：C

2.工会代表职工参与企业民主管理的形式不包括：

A.职工代表大会

B.工会与企业管理层的定期会议

C.企业内部监督委员会

D.个人申诉制度

答案：D

3.我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知职工的时间是：

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：D

4.工会依法对劳动安全卫生工作进行监督，发现企业存在重大事故隐患的，有权要求企业立即消除或者限期解决，企业拒不执行的，工会有权：

A.停止生产经营活动

B.向政府有关部门报告

C.直接处罚企业负责人

D.组织职工罢工

答案：B

5.工会经费的来源不包括：

A.职工缴纳的会费

B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费

C.政府的专项拨款

D.企业自愿捐赠

答案：C

6.工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当：

A.征得上一级工会委员会的同意

B.征得职工代表大会的同意

C.征得企业负责人的同意

D.无需征得任何同意

答案：A

7.根据《工会法》，工会主席、副主席可以列席有关会议，这些会议不包括：

A.企业董事会

B.企业监事会

C.企业职工代表大会

D.企业劳动争议调解委员会

答案：A

8.工会组织职工进行集体协商时，应当：

A.由工会主席单独进行

B.由工会代表团长进行

C.由工会主席和代表团长共同进行

D.由工会主席、副主席和代表团长共同进行

答案：D

9.工会依法维护职工的社会保险权益，包括：

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.以上都是

答案：D

10.工会参与劳动争议调解时，其角色是：

A.争议的解决者

B.争议的仲裁者

C.争议的调解者

D.争议的监督者

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.工会依法维护职工的合法权益，包括：

A.工资福利

B.劳动安全卫生

C.劳动保障

D.职工民主管理

答案：A,B,C,D

2.工会组织职工参与企业民主管理的形式包括：

A.职工代表大会

B.工会与企业管理层的定期会议

C.企业内部监督委员会

D.个人申诉制度

答案：A,B,C

3.我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当：

A.提前通知职工

B.支付经济补偿

C.进行离职培训

D.做好工作交接

答案：A,B

4.工会依法对劳动安全卫生工作进行监督，发现企业存在事故隐患的，工会有权：

A.要求企业立即消除

B.限期解决

C.向政府有关部门报告

D.组织职工罢工

答案：A,B,C

5.工会经费的来源包括：

A.职工缴纳的会费

B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费

C.政府的专项拨款

D.企业自愿捐赠

答案：A,B,D

6.工会主席、副主席的职责包括：

A.主持工会委员会会议

B.代表工会参与企业民主管理

C.维护职工合法权益

D.管理工会经费

答案：A,B,C

7.根据《工会法》，工会主席、副主席可以列席有关会议，这些会议包括：

A.企业董事会

B.企业监事会

C.企业职工代表大会

D.企业劳动争议调解委员会

答案：B,C,D

8.工会组织职工进行集体协商时，应当：

A.由工会主席和副主席共同进行

B.书面记录协商内容

C.向职工代表大会报告协商结果

D.保障职工的知情权和参与权

答案：A,B,C,D

9.工会依法维护职工的社会保险权益，包括：

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：A,B,C,D

10.工会参与劳动争议调解时，其角色包括：

A.调解的主持者

B.调解的参与者

C.调解的监督者

D.调解的仲裁者

答案：A,B,C

三、判断题（每题2分，共10题）

1.工会经费必须用于职工的福利和工会活动，不得挪作他用。

答案：正确

2.工会主席、副主席可以兼任企业董事或者监事。

答案：错误

3.企业在制定劳动规章制度时，应当听取工会的意见。

答案：正确

4.工会依法维护职工的劳动保障权益，包括工资、福利、保险等。

答案：正确

5.工会组织职工进行集体协商时，企业不得阻挠或者干预。

答案：正确

6.工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作。

答案：正确

7.工会依法对劳动安全卫生工作进行监督，发现企业存在事故隐患的，工会有权要求企业立即消除或者限期解决。

答案：正确