中药加工厂绩效奖金管理制度.doc

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中药加工厂绩效奖金管理制度

一、总则

本制度旨在建立科学、合理、公平的绩效奖金管理体系，充分调动中药加工厂全体员工的工作积极性和创造性，提升工作绩效，促进加工厂的持续发展，更好地实现社会效益和经济效益。本制度适用于中药加工厂全体正式员工。

中药加工厂秉持“传承中药文化，专注品质生产，服务大众健康”的经营理念，在绩效奖金管理中，遵循公平公正、多劳多得、激励发展的原则，将员工个人绩效与加工厂整体效益紧密结合。同时，加工厂实行扁平化管理，减少管理层级，提高信息传递效率和决策速度，使绩效奖金的评定和发放能够快速、准确地反映员工的工作表现。

二、绩效奖金管理组织与职责

1.绩效奖金管理委员会

人力资源管理师持证人

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