2025国考武汉市纪检监察岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考武汉市纪检监察岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

武汉市某区近年来在基层党风廉政建设中探索出“三联四访五到位”工作法（“三联”指机关联村、部门联点、干部联户；“四访”指走访群众、走访企业、走访项目、走访案件；“五到位”指政策宣传到位、问题排查到位、矛盾化解到位、监督管理到位、帮扶救助到位）。请根据给定材料，概括该工作法的核心内容及其在提升基层治理效能方面的作用。（要求：内容全面、逻辑清晰、语言精练，不超过300字）

答案

该工作法通过“三联”机制强化部门协同，构建“四访”模式深入基层，落实“五到位”措施精准施策。核心内容包括：一是建立常态化联系机制，机关下沉村居、部门包保重点区域、干部结对帮扶；二是创新走访方式，全面覆盖群众、企业、项目和案件；三是细化工作流程，确保政策宣传、问题排查、矛盾化解、监督管理、帮扶救助五项措施落地见效。该工作法有效提升了基层党风廉政建设的针对性和实效性，增强了群众获得感，促进了基层治理现代化，推动了全面从严治党向纵深发展。

解析

本题考查概括能力，需从材料中提炼“三联四访五到位”的具体内容和作用。答案需突出机制创新和工作实效，避免冗余表述。

2.题目

武汉市纪委监委在整治群众身边腐败问题中，推行“12345”工作体系（“1”指建立统一指挥平台；“2”指实施“双随机、一公开”抽查；“3”指构建“三包”责任机制；“4”指开展“四季风”专项行动；“5”指设立五级监督网络）。请根据给定材料，概括该体系的运行机制及成效。（要求：条理清晰、重点突出、字数不超过350字）

答案

该体系以统一指挥平台为核心，通过“双随机、一公开”抽查发现线索，落实“三包”（包案、包片、包干）责任，开展“四季风”专项行动集中整治，并依托五级监督网络实现全覆盖。运行机制包括：一是强化科技赋能，运用大数据筛查问题线索；二是压实主体责任，明确各级监督职责；三是动态跟踪问效，定期评估整改情况；四是注重协同联动，整合纪法贯通资源。成效方面，该体系有效提升了监督精准度，推动群众身边腐败问题“当下即办”，群众满意度显著提升，基层政治生态持续向好。

解析

本题考查对复杂体系的概括能力，需梳理“12345”各环节的逻辑关系，突出技术赋能和责任落实的特点。

3.题目

武汉市某街道在党风廉政建设中探索“积分制”管理模式，对党员干部参与基层治理、服务群众的行为进行量化评分，积分与评优评先、干部选拔挂钩。请根据给定材料，概括该模式的运行方式及意义。（要求：内容具体、逻辑严谨、不超过300字）

答案

该模式以积分量化党员干部行为，运行方式包括：一是建立评分标准，涵盖政策学习、矛盾调解、项目监督等维度；二是设置积分渠道，通过群众评议、部门评价、系统记录等方式收集数据；三是实施动态管理，定期公示积分结果并开展奖惩。该模式的意义在于：一是激励党员干部主动担当，推动基层治理责任落实；二是强化群众监督，提升服务精准度；三是促进干部能上能下，优化队伍结构。实践表明，该模式有效激发了基层治理活力，推动了全面从严治党向基层延伸。

解析

本题考查对创新管理模式的概括能力，需突出积分制的技术性和导向性，避免泛泛而谈。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

给定材料显示，武汉市部分基层纪检监察干部存在“不愿监督”“不敢监督”“不会监督”等问题。请结合材料，分析问题产生的原因，并提出针对性建议。（要求：原因分析深入、建议措施可行、逻辑严密，不超过400字）

答案

原因：一是思想层面，部分干部认为基层事务繁杂、风险高，存在畏难情绪；二是能力层面，缺乏专业培训和实践锻炼，监督手段单一；三是机制层面，责任追究不严，导致监督动力不足；四是环境层面，人情社会干扰、熟人圈子制约，影响监督独立性。建议：强化思想教育，树立“监督是职责”的意识；开展专业化培训，提升监督技巧；完善激励机制，明确奖惩标准；优化监督方式，运用科技手段提高效率；营造良好氛围，保障监督权威。

解析

本题考查分析问题和提出对策的能力，需结合基层实际，避免空泛建议。

2.题目

给定材料反映，武汉市某园区在优化营商环境过程中，存在部分企业对纪委监委监督存在误解，认为“纪检监察部门会影响企业发展”。请结合材料，分析该现象背后的深层原因，并提出改进策略。（要求：分析透彻、策略精准、语言得体，不超过400字）

答案

原因：一是认知偏差，企业对纪委监委职能定位不清晰，误将监督等同于干预；二是宣传不足，纪委监委工作成效宣传不到位，未能有效展现“亲”“清”政商关系；三是互动缺乏，监督方式单一，未能通过常态化沟通消除企业疑虑。改进策略：加强政策解读，通过座谈、案例宣讲等方式阐明监督目的；创新宣传形式，利用新媒体平台展示监督成效；建立