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准时出勤奖励机制

为了鼓励员工准时出勤，提高工作效率和团队合作精神，公司决定实行准时出勤奖励机制。该机制旨在激励员工准时上班，并为他们的出勤表现给予特定的奖励。

一、奖励名称

准时出勤奖励

二、参与对象

所有公司员工均可参与准时出勤奖励机制。

三、绩效考核标准

1.出勤时间：员工需在规定上班时间内准时到达工作岗位。上班时间为每天上午9点，在上午8:55之前到达工作岗位即可被视为准时出勤。

2.出勤率：员工在一个月内准时出勤的天数占应出勤天数的比例。应出勤天数包括公休日和节假日以外的每一个工作日。

四、奖励等级

根据员工准时出勤的表现，我们设立了三个奖励等级，分别为金牌、银牌和铜牌。

1.金牌：连续一个月内准时出勤率达到95%以上的员工将获得金牌奖励。奖励内容包括：

-奖金：金牌奖励的员工将获得一个额外的月薪作为奖金。

-公司表彰：在公司内部刊物或公告栏上展示获得金牌奖励的员工名单，以表彰他们的表现。

2.银牌：连续一个月内准时出勤率达到90%以上但低于95%的员工将获得银牌奖励。奖励内容包括：

-奖金：银牌奖励的员工将获得一个半月薪作为奖金。

-公司表彰：在公司内部刊物或公告栏上展示获得银牌奖励的员工名单，以表彰他们的表现。

3.铜牌：连续一个月内准时出勤率达到85%以上但低于90%的员工将获得铜牌奖励。奖励内容包括：

-奖金：铜牌奖励的员工将获得一个月薪的1/4作为奖金。

-公司表彰：在公司内部刊物或公告栏上展示获得铜牌奖励的员工名单，以表彰他们的表现。

五、奖励发放时间和方式

奖励将于每月月底统一发放。奖金将通过员工工资方式直接发放到员工银行账户。公司表彰将在奖励发放后的下一个工作日内完成。

六、惩罚措施

为了维护公平公正的原则，同时也激励员工遵守准时出勤规定，我们设定了一系列惩罚措施。

1.迟到扣分：每次迟到将导致相应的扣分。具体扣分规则将在另行规定中详细说明。

2.连续迟到：如果员工连续3次达到扣分标准，将会受到相应的惩罚，包括扣发工资、口头警告等。

3.严重迟到：如果员工严重迟到，将会受到更为严厉的惩罚，包括扣发工资、书面警告、停职等。

七、监督和评估

公司将建立相应的考勤系统来记录员工的出勤情况和迟到情况。定期对员工的出勤率进行评估，并根据评估结果进行奖励和惩罚。

八、宣传和培训

为了让员工了解准时出勤奖励机制，公司将制定相关宣传计划，通过公司内部邮件、公告栏和会议等途径向全体员工介绍该机制，并进行培训，使员工清楚知道要求和标准。

九、观感反馈

公司鼓励员工对准时出勤奖励机制提出建议和反馈。员工可以通过内部意见箱、各级主管或人力资源部门与公司进行沟通交流，以不断改进和完善这一机制。

十、总结

准时出勤奖励机制将激励员工准时上班，提高工作效率和团队合作精神。通过明确的考勤标准和奖励等级，员工将更加积极地遵守出勤规定。同时，合理的惩罚措施也将确保整个机制的公平公正性。公司期待这一奖励机制能够带动员工的积极参与和奋发向上的工作态度，进一步推动公司的发展。