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2025国考苏州市人力资源岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括类（共3题，每题15分，满分45分）

题目一（15分）：

阅读材料，准确概括苏州市近年来在人力资源服务领域取得的“数字化转型”主要成效。要求：全面、客观，条理清晰，不超过300字。

材料：

苏州市人社局近年来大力推进人力资源服务领域数字化转型，取得显著成效。一是搭建“苏人社云平台”，整合招聘、培训、社保等数据资源，实现线上服务全覆盖。二是引入人工智能客服，提升政策咨询效率，平均响应时间缩短至30秒。三是建立“数字劳动力市场”，通过大数据分析精准匹配供需，年度岗位匹配率达85%。四是推广“线上培训+线下实训”模式，全年线上培训课程突破10万门，参训人数达50万人次。五是构建“数字监管体系”，实时监测人力资源服务机构合规经营，投诉处理效率提升40%。

题目二（15分）：

阅读材料，概括苏州市在优化人才引进政策过程中面临的“痛点”问题。要求：紧扣材料，分点作答，不超过350字。

材料：

苏州市为吸引高端人才，出台了一系列政策，如“姑苏人才计划”“太湖人才计划”等，但实施中存在一些问题。一是政策门槛过高，部分人才因学历、资金要求无法享受待遇。二是服务配套不足，高端人才子女教育、医疗等需求难以满足。三是政策宣传不到位，许多企业对政策细节不熟悉。四是区域发展不平衡，人才资源过度集中于工业园区，其他区县吸引力不足。五是政策稳定性欠缺，部分人才反映政策调整频繁，影响长期规划。

题目三（15分）：

阅读材料，归纳苏州市在加强人力资源市场监管方面的“创新举措”。要求：准确全面，逻辑清晰，不超过400字。

材料：

为规范人力资源市场秩序，苏州市推出多项创新举措。一是建立“信用监管系统”，将机构经营行为纳入信用评价，实施差异化监管。二是推行“双随机、一公开”抽查机制，全年抽查覆盖率超90%。三是设立“线上投诉平台”，实现投诉举报“一键直达”，处理时限压缩至7个工作日。四是开展“合规经营培训”，组织企业学习劳动法律法规，年度培训覆盖率达80%。五是联合公安、税务等部门，打击“黑中介”等违法行为，破获案件120起，挽回经济损失超亿元。

第二部分：综合分析类（共2题，每题20分，满分40分）

题目四（20分）：

阅读材料，分析苏州市推动人力资源服务产业高质量发展的“多重意义”。要求：观点明确，论据充分，逻辑严谨，不超过500字。

材料：

近年来，苏州市将人力资源服务产业列为重点发展领域，出台专项扶持政策。该市人力资源服务业规模持续扩大，2023年营收突破300亿元，带动就业10万人。产业集聚效应明显，苏州工业园区被认定为国家级人力资源服务产业园。产业升级加速，数字化、智能化服务占比提升至60%。同时，产业助力经济转型，为先进制造业、现代服务业提供高效人才支撑，促进产业结构优化。

题目五（20分）：

阅读材料，谈谈你对“人力资源服务与城市营商环境互促共生”的理解。要求：认识深刻，联系实际，语言流畅，不超过600字。

材料：

苏州市委市政府提出，要“以人力资源服务提升营商环境”。某人力资源服务机构负责人表示：“好的营商环境能吸引更多企业，我们业务也随之增长。”调研显示，人力资源服务机构数量与地区经济活力呈正相关。例如，某新区通过优化人才服务，吸引华为、阿里等企业入驻，带动就业超2万人。反之，部分企业反映，在办理社保、招聘等事务时遇到障碍，影响投资决策。这表明，人力资源服务与营商环境是相互促进的关系。

第三部分：提出对策类（共1题，25分）

题目六（25分）：

阅读材料，假如你是苏州市人社局工作人员，请提出改进“乡村人才振兴”工作的具体建议。要求：针对性强，措施可行，逻辑清晰，不超过700字。

材料：

苏州市下辖6个区、5个县级市，但乡村人才流失严重。主要原因有：一是薪酬待遇低，年轻人不愿返乡就业。二是职业发展空间有限，缺乏晋升通道。三是教育培训不足，农民技能与现代农业脱节。四是政策支持力度不够，创业补贴申请流程繁琐。五是公共服务落后，乡村学校、医院等资源匮乏。近年来，虽有“乡土人才计划”等政策，但效果不彰。

第四部分：应用文写作类（共1题，25分）

题目七（25分）：

假如你是苏州市人社局宣传科工作人员，请就“2025年苏州市高校毕业生就业创业服务月”活动，撰写一份宣传方案。要求：内容完整，格式规范，语言得体，不超过800字。

要求包括：

1.活动主题；

2.活动时间；

3.活动内容；

4.宣传渠道；

5.预期效果。

第五部分：文章论述类（共1题，30分）

题目八（30分）：

阅读材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：观点鲜明，论据充分，结构完整，语言流畅，不少于800字。

材料：

“数字时代，人力资源服务的价值正在重塑。”某专家指