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劳动合同履行纠纷预防调解

劳动关系是职场中最基础、最核心的连接纽带。一份劳动合同，既承载着劳动者对稳定收入、职业发展的期待，也寄托着企业对人才稳定、生产经营的需求。但在实际履行过程中，工资拖欠、调岗争议、社保断缴等纠纷时有发生，不仅让劳动者焦心、企业头疼，更可能演变成影响社会和谐的不稳定因素。今天，我们就从“预防”和“调解”两个关键环节入手，聊聊如何让劳动合同履行更顺畅，让劳动关系更和谐。

一、先识“症”：劳动合同履行纠纷的常见类型与深层成因

要做好纠纷的预防和调解，首先得弄清楚“问题从何而来”。根据多年观察和实际案例总结，劳动合同履行中的纠纷主要集中在以下几类，而每类纠纷背后都藏着企业管理、