2025国考宁波市监狱管理岗位申论预测卷及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考宁波市监狱管理岗位申论预测卷及答案

第一题（归纳概括题·5题·25分）

题目要求：

某市监狱管理局近期开展了“智慧监狱建设”专项调研，收集到部分罪犯、监狱民警及社会公众的意见建议。请根据以下材料，概括当前宁波市监狱管理在“智慧监狱建设”方面存在的突出问题，并分析这些问题产生的原因。（要求：内容全面、逻辑清晰、语言精练，不超过300字。）

材料：

1.罪犯反映：部分智能监控设备操作复杂，与旧系统衔接不畅，导致部分罪犯因不熟悉技术而无法正常使用；部分AI心理评估系统过于依赖算法，未能充分结合罪犯个体差异，评估结果准确性不足。

2.民警反馈：新技术培训周期长，部分老年民警因身体原因难以适应高强度学习；部分智能管理平台数据更新不及时，导致日常管理效率下降。

3.社会公众建议：监狱信息公开透明度不足，家属通过“智慧监狱”平台查询亲属动态时遭遇多次系统卡顿；部分智能安防设备存在漏洞，曾被黑客入侵，引发安全隐患。

答案：

突出问题及原因分析：

1.突出问题：技术适配性差，部分智能设备操作复杂，罪犯使用门槛高；AI心理评估系统依赖算法，缺乏个性化；新技术培训不足，民警适应难；数据更新不及时，管理效率低；信息公开不透明，家属查询不便；智能安防存在漏洞，安全隐患突出。

2.原因分析：技术更新未充分考虑用户需求，系统设计脱离实际；培训机制不完善，未兼顾新老民警差异；平台运维管理滞后，数据共享机制不健全；技术监管不足，安全防护存在短板。

第二题（综合分析题·1题·15分）

题目要求：

“智慧监狱”建设是提升监狱管理效能的重要手段，但部分民警认为“过度依赖技术可能导致人本管理缺失”。请结合材料，谈谈你对这一观点的理解。（要求：观点明确、分析深入、逻辑严谨，不超过400字。）

材料：

某监狱在引入智能视频巡更系统后，传统人工巡查频次大幅减少，部分民警反映“巡查记录过于依赖系统，对罪犯行为的细微变化观察不足”。同时，该监狱因过度依赖AI评估系统，曾因算法偏差误判一名心理稳定的罪犯为高危对象，引发舆论争议。

答案：

观点分析：

“智慧监狱”建设若缺乏人本理念，确可能导致管理失衡。技术手段虽能提升效率，但罪犯改造的核心仍需人性化关怀。当前部分监狱存在以下问题：一是技术设计脱离实际，忽视民警与罪犯的互动需求；二是过度强调数据采集，忽视行为背后的情感需求；三是算法依赖导致主观判断弱化，易引发误判。

然而，技术并非与人文对立。智能系统可减轻民警负担，使其聚焦高风险行为干预；心理评估可辅助专业判断，但需结合人工复核。关键在于平衡技术应用与人文关怀，通过技术赋能而非替代人本管理，才能真正实现安全与改造的双重目标。

第三题（提出对策题·1题·20分）

题目要求：

针对当前宁波市“智慧监狱”建设中存在的突出问题，请提出具体改进措施。（要求：措施具体、有针对性、可操作，不超过500字。）

答案：

改进措施：

1.优化技术应用：简化智能设备操作界面，增设语音交互功能；完善AI心理评估系统，引入人工复核机制，结合罪犯成长记录动态调整算法权重。

2.加强培训管理：分层分类开展技术培训，针对老年民警提供一对一辅导；建立“师带徒”机制，强化实战演练，提升技术适应能力。

3.完善运维机制：建立数据动态更新机制，实时同步管理信息；引入第三方安全检测，定期排查系统漏洞，强化数据安全保障。

4.推动信息公开：优化家属查询平台，增设实时动态推送功能；定期发布监狱管理白皮书，增强社会监督。

5.强化人文关怀：在技术管理中保留人工巡查环节，确保对特殊人群的个性化干预；开展“技术+心理”联合帮扶，避免算法替代人工判断。

第四题（应用文写作题·1题·15分）

题目要求：

某社区拟联合宁波市监狱管理局开展“刑满释放人员帮扶计划”，请以监狱管理局工作人员身份，草拟一份活动方案。（要求：格式规范、内容完整、语言得体，不超过400字。）

答案：

活动方案

一、活动名称：“回归之路”刑满释放人员社区帮扶计划

二、活动目标：通过就业指导、心理疏导、法律援助等手段，帮助刑满释放人员顺利融入社会。

三、活动内容：

1.就业培训：联合本地企业开展岗前技能培训，提供实习岗位优先推荐；

2.心理帮扶：组织专业心理咨询师开展定期回访，缓解社会适应压力；

3.法律支持：设立社区法律服务站，提供免费法律咨询与援助。

四、实施方式：监狱管理局与社区共同组建帮扶小组，定期召开联席会议，动态跟踪帮扶效果。

五、保障措施：协调公安、民政等部门资源，建立信息共享机制，确保帮扶精准落地。

第五题（文章论述题·1题·30分）

题目要求：

当前，部分监狱因“智慧监狱”建设引发争议，有人认为“技术进步必然带来管理革命”，也有人质疑“技术能否真正替代人性化管理”。请