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2025年人力资源管理师《劳动者权益保障法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作地点，劳动者实际工作地点与用人单位经营所在地不一致，且劳动者已提供劳动，用人单位应（）

A.视为劳动合同无效

B.要求劳动者立即返回经营所在地工作

C.按照劳动者实际工作地点履行劳动合同

D.与劳动者协商一致变更劳动合同

答案：C

解析：根据相关法律法规，劳动合同中虽然应当明确工作地点，但如果未明确约定，劳动者已经实际提供劳动，并且实际工作地点与用人单位经营所在地不一致，用人单位应当以劳动者实际工作地点作为劳动合同的工作地点履行。这保障了劳动者的实际劳动权益，避免了用人单位随意变更工作地点对劳动者造成的不便。

2.用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者可以（）

A.只能要求继续履行劳动合同

B.要求用人单位支付经济补偿，并要求继续履行劳动合同

C.要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金

D.只能要求用人单位支付赔偿金

答案：C

解析：根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，如果未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。经济补偿是用人单位解除劳动合同时应当依法给予劳动者的补偿，而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同应当支付的赔偿。劳动者可以根据自身情况选择要求支付经济补偿或者赔偿金。

3.劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同，用人单位应当（）

A.无需任何理由

B.说明解除劳动合同的理由，但无需提供证据

C.提供解除劳动合同的合理理由，并承担举证责任

D.无需说明理由，但需支付经济补偿

答案：C

解析：根据相关法律法规，劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同，用人单位应当提供解除劳动合同的合理理由，并承担举证责任。这是因为试用期内，用人单位对劳动者的考察期较短，如果随意解除劳动合同，可能会对劳动者造成不利影响。因此，用人单位在解除劳动合同时，应当提供合理的理由，并承担举证责任，以保障劳动者的合法权益。

4.劳动者在工作时间、休息时间或者工作时间前后从事与用人单位无关的劳动，用人单位是否可以要求劳动者停止（）

A.不可以，因为这是劳动者的权利

B.可以，但需要支付相应的报酬

C.可以，无需支付报酬

D.不可以，除非影响正常工作

答案：C

解析：根据相关法律法规，劳动者在工作时间、休息时间或者工作时间前后从事与用人单位无关的劳动，用人单位可以要求劳动者停止。这是因为劳动者的工作时间是属于用人单位的，如果劳动者在工作时间从事与用人单位无关的劳动，可能会影响用人单位的正常生产经营活动。因此，用人单位有权要求劳动者停止这种行为，而无需支付相应的报酬。

5.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行（）

A.影响，劳动合同自动终止

B.不影响，劳动合同继续履行

C.需要双方协商一致

D.需要劳动者同意

答案：B

解析：根据相关法律法规，劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是因为劳动合同的签订是基于用人单位的信誉和履约能力，而不是基于用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。因此，即使用人单位发生这些变更，劳动合同仍然有效，双方应当按照原合同约定履行各自的义务。

6.劳动者因工伤被鉴定为伤残后，用人单位应当（）

A.按照伤残等级降低劳动者工资

B.按照伤残等级提高劳动者工资

C.支付伤残津贴，并不得降低劳动者原有工资

D.支付一次性伤残补助金，并解除劳动合同

答案：C

解析：根据相关法律法规，劳动者因工伤被鉴定为伤残后，用人单位应当支付伤残津贴，并不得降低劳动者原有工资。这是因为伤残津贴是为了保障伤残劳动者的基本生活，确保他们在伤残后仍然能够获得一定的收入。如果用人单位降低伤残劳动者的工资，将会严重影响他们的生活，因此法律规定用人单位不得降低伤残劳动者的原有工资。

7.用人单位在招用劳动者时，可以（）

A.要求劳动者提供担保或者以其他方式向劳动者收取财物

B.询问劳动者的宗教信仰

C.要求劳动者进行健康检查，但不得收取费用

D.限定女职工生育次数

答案：C

解析：根据相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他方式向劳动者收取财物，不得询问劳动者的宗教信仰，也不得限定女职工生育次数。这是因为这些做法都会侵犯劳动者的合法权益。但是，用人单位可以要求劳动者进行健康检查，但不得收取费用。这是因为健康检查是为了确保劳动者能够胜任工作，保障生产经营活动的正