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2025年人力资源管理师职业资格（高级）《员工激励与薪酬管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在员工激励中，下列哪种方式属于物质激励（）

A.授权赋能

B.职业发展机会

C.奖金

D.表扬与认可

答案：C

解析：物质激励是指通过金钱或物质形式来激励员工，奖金是典型的物质激励方式。授权赋能、职业发展机会和表扬与认可是属于非物质激励的范畴。

2.薪酬管理的核心目标是（）

A.控制人工成本

B.提高员工满意度

C.吸引和保留人才

D.确保薪酬公平

答案：C

解析：薪酬管理的核心目标是吸引和保留优秀人才，通过合理的薪酬策略来满足员工的需求，从而提高企业的竞争力。

3.在绩效薪酬设计中，下列哪项是关键因素（）

A.薪酬水平

B.绩效考核标准

C.薪酬结构

D.薪酬发放时间

答案：B

解析：绩效薪酬的设计关键在于绩效考核标准，明确、合理的绩效考核标准是绩效薪酬发放的基础，能够有效激励员工提高绩效。

4.员工激励中，期望理论的主要提出者是（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

答案：C

解析：期望理论是由弗鲁姆提出的，该理论认为员工的激励程度取决于他们对努力与绩效、绩效与奖励之间关系的期望。

5.薪酬调查的主要目的是（）

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.评估薪酬公平性

D.控制人工成本

答案：A

解析：薪酬调查的主要目的是确定企业的薪酬水平，通过对比行业或竞争对手的薪酬水平，来确保企业在人才市场上的竞争力。

6.在薪酬管理中，下列哪项属于固定薪酬（）

A.奖金

B.加班费

C.绩效工资

D.职务工资

答案：D

解析：固定薪酬是指不随绩效波动而变化的薪酬部分，职务工资是典型的固定薪酬。奖金、加班费和绩效工资都属于浮动薪酬。

7.员工激励中，公平理论的主要提出者是（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.斯金纳

D.亚当斯

答案：D

解析：公平理论是由亚当斯提出的，该理论认为员工会通过比较自己的投入与产出比率来评价薪酬的公平性。

8.薪酬结构设计中，下列哪项是重要组成部分（）

A.薪酬等级

B.薪酬带宽

C.薪酬方差

D.薪酬水平

答案：B

解析：薪酬结构设计中的重要组成部分是薪酬带宽，薪酬带宽是指同一薪酬等级内的薪酬浮动范围，能够有效激励员工提升绩效。

9.在员工激励中，下列哪项属于非物质激励（）

A.奖金

B.晋升

C.加班费

D.股票期权

答案：B

解析：非物质激励是指非金钱形式的激励方式，晋升是典型的非物质激励。奖金、加班费和股票期权都属于物质激励。

10.薪酬管理中，下列哪项是关键环节（）

A.薪酬调查

B.薪酬设计

C.薪酬沟通

D.薪酬调整

答案：B

解析：薪酬管理的关键环节是薪酬设计，合理的薪酬设计能够有效激励员工，提高企业绩效。薪酬调查、薪酬沟通和薪酬调整都是薪酬管理的重要组成部分，但不是关键环节。

11.在设计员工激励方案时，首要考虑的因素是（）

A.激励方案的复杂性

B.员工的期望值

C.企业财务状况

D.市场竞争环境

答案：C

解析：在设计员工激励方案时，企业的财务状况是首要考虑的因素。因为任何激励方案的实施都需要相应的资金支持，如果企业财务状况不佳，将难以支撑激励方案的有效执行，甚至可能导致方案失败。

12.薪酬管理中的“透明度”原则主要指的是（）

A.薪酬结构的公开程度

B.薪酬水平的对外竞争性

C.薪酬决策过程的合理性

D.薪酬发放时间的规律性

答案：A

解析：薪酬管理中的“透明度”原则主要指的是薪酬结构的公开程度。即企业应尽可能地向员工公开薪酬的结构、等级、计算方法等信息，让员工了解自己的薪酬是如何确定的，从而增强员工对薪酬公平性的认同感。

13.下列哪项不属于绩效薪酬的常见形式（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.津贴补贴

D.股票期权

答案：A

解析：绩效薪酬是指根据员工的绩效表现而支付的额外报酬，其常见形式包括绩效奖金、津贴补贴、股票期权等。基本工资是员工的固定薪酬，不属于绩效薪酬的范畴。

14.在运用期望理论进行员工激励时，关键在于（）

A.提高员工的期望值

B.提高员工的效价

C.确保努力与绩效之间的联系

D.确保绩效与奖励之间的联系

答案：D

解析：期望理论认为，员工的激励程度取决于他们对努力能够带来绩效、绩效能够带来奖励的信念。因此，在运用期望理论进行员工激励时，关键在于确保绩效与奖励之间的联系，让员工相信绩效好的员工能够获得相应的奖励。

15.薪酬调查的主要目的是获取哪些信息（）

A.员工的薪酬满意度

B.行业或地区的薪酬水平

C