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2025国考成都市会计审计岗位申论预测卷及答案
第一部分：阅读材料（共3题，每题20分，满分60分）
材料一
近年来，成都市大力推进数字经济与实体经济深度融合，特别是在会计审计领域，数字化转型成为提升监管效能和优化营商环境的关键举措。2024年，成都市税务局联合市审计局推出“智慧审计”平台，通过大数据分析技术，实现对企业财务数据的实时监控和风险预警。例如，某区审计局利用该平台，在一个月内完成对50家中小企业的财务审计，较传统方式效率提升60%。然而，数字化转型也面临挑战：部分企业数据造假现象频发，审计人员难以核实；审计软件操作复杂，基层人员培训不足；数据安全风险亟待解决。2025年，成都市计划进一步扩大“智慧审计”试点范围，并出台相关扶持政策，鼓励企业完善财务信息化建设。
材料二
成都市作为西部重要中心城市，近年来会计审计行业人才缺口明显。市人社局数据显示，2023年成都市会计审计岗位需求量同比增长35%，但高校毕业生相关专业就业率仅为65%。部分高校课程设置与企业实际需求脱节，实践能力培养不足。为缓解人才压力，成都市财政局与多所高校合作，开设“订单班”，定向培养会计审计人才。同时，市政府每年安排专项经费，支持企业设立实习基地，鼓励毕业生到基层就业。尽管如此，人才流失问题依然突出，尤其是高端审计人才向一线城市流动现象严重。
材料三
2024年，成都市审计局在“三公”经费审计中，发现部分单位存在资金使用效率低、预算执行滞后的现象。例如，某区财政局2023年预算执行率仅为75%，其中部分项目因前期准备不足被搁置。审计建议加强预算编制的科学性，提高资金使用透明度。此外，成都市还加强了对国有企业审计力度，重点检查资产保值增值情况。2025年，市政府将全面推行“审计结果运用”制度，要求被审计单位制定整改方案，并跟踪落实情况，确保审计成果转化为治理效能。
题目1（20分）
根据材料一，分析成都市“智慧审计”平台在提升审计效能方面发挥的作用，并提出至少三条改进建议。
题目2（20分）
根据材料二，分析成都市会计审计行业人才短缺的主要原因，并提出三条对策建议。
题目3（20分）
根据材料三，概括成都市审计工作在发现问题、推动整改方面的做法，并分析其意义。
第二部分：综合分析（共1题，40分）
题目4（40分）
近年来，成都市在会计审计领域推行了一系列改革措施，如“智慧审计”、人才引进、预算管理等。请结合材料，分析这些改革措施对优化营商环境、提升政府治理能力的作用，并提出一条补充建议。
第三部分：应用文写作（共1题，30分）
题目5（30分）
假如你是成都市审计局的一名工作人员，请草拟一份关于“加强中小企业财务审计”的倡议书，面向全市中小企业发布。
答案及解析
第一部分：阅读材料
题目1（20分）
答案
作用：
1.提升审计效率：通过大数据分析技术，实现对企业财务数据的实时监控和风险预警，减少人工审核时间，提高审计效率（6分）。
2.增强审计精准度：利用智能算法识别异常数据，精准定位审计重点，降低审计风险（6分）。
3.优化监管模式：推动审计工作从事后监督向事中、事前监管转变，实现动态监管（6分）。
改进建议：
1.完善数据核查机制：针对企业数据造假问题，建立第三方数据验证平台，确保审计数据真实性（5分）。
2.简化软件操作流程：开发用户友好的审计软件，加强基层人员培训，提高软件使用率（5分）。
3.强化数据安全保护：制定审计数据安全标准，引入区块链技术，防止数据泄露和篡改（5分）。
解析
本题考查对“智慧审计”平台作用和改进方向的把握。答案需结合材料中的具体措施（如大数据分析、实时监控）提炼作用，改进建议则需针对材料中的问题（数据造假、操作复杂、安全风险）提出可行性方案。评分标准：作用部分每点6分，建议部分每点5分。
题目2（20分）
答案
主要原因：
1.高校教育与企业需求脱节：课程设置偏理论，缺乏实践训练，毕业生难以满足企业实际需求（6分）。
2.人才引进政策吸引力不足：与一线城市相比，成都市薪酬待遇、职业发展空间有限，高端人才流失严重（6分）。
3.基层就业环境不佳：中小企业实习机会少，工作强度大，导致毕业生不愿到基层就业（6分）。
对策建议：
1.深化校企合作：高校与企业共建实训基地，开设定向课程，培养符合行业需求的人才（5分）。
2.优化人才引进政策：提高会计审计岗位薪酬水平，提供职业发展培训，吸引高端人才（5分）。
3.鼓励基层就业：设立基层就业补贴，完善晋升机制，增强毕业生到基层工作的意愿（5分）。
解析
本题考查对人才短缺问题的归因和对策分析。答案需结合材料中的高校课程、人才流失、基层就业等细节，提出针对性措施。评分标准：原因部分每点6分，建议部分每点5分
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