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事业单位业务培训体系构建;CATALOGUE;01;通过问卷、访谈等形式,精准识别不同岗位层级(如新入职人员、中层管理者、技术骨干)的核心业务短板与发展诉求,确保培训内容与职业发展路径匹配。;设定核心能力提升指标;采用柯氏模型,从反应层(满意度调查)、学习层(测试成绩)、行为层(岗位实操观察)、结果层(绩效数据对比)进行全流程追踪。;02;法律法规框架解析;核心业务操作手册;;03;理论讲授与案例解析结合;;在线学习平台辅助强化;04;师资资质审查机制;教学过程动态监督;知识掌握度考核;05;岗位实践跟踪督导;;;06;培训教材动态更新;;全流程预算监控;THANKS
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