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2025国考兰州市群团工作岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分）
题目1（15分）：
兰州市近年来大力推进“智慧群团”建设，依托互联网、大数据等技术手段提升群团组织服务效能。某社区妇联在调研中发现，部分居民对“智慧群团”服务存在认知不足、使用不便等问题。请根据给定材料，概括居民反映的主要问题及原因，并简述社区妇联可采取的改进措施。（要求：条理清晰，内容全面，不超过300字）
答案：
主要问题及原因：
1.认知不足：部分居民对“智慧群团”服务功能、操作流程不了解。
2.使用不便：平台界面复杂、信息更新滞后，老年人群体操作困难。
3.资源匹配不均：部分社区服务平台覆盖范围有限，偏远地区服务缺失。
4.宣传引导不足：线上线下宣传力度不够，居民参与积极性不高。
改进措施：
1.强化宣传：通过社区讲座、短视频等形式普及平台功能。
2.优化设计：简化界面，开发老年人专用版本。
3.精准覆盖：扩大服务范围，增设流动服务站。
4.反馈机制：建立用户反馈渠道，及时优化服务。
题目2（15分）：
兰州市总工会为提升职工技能水平，开展“工匠进企业”活动，邀请行业专家为企业职工提供免费培训。但部分企业参与积极性不高，培训效果未达预期。请根据给定材料，分析企业参与度低的原因，并提出提升方案。（要求：逻辑严谨，不超过350字）
答案：
原因分析：
1.企业负担重：培训时间与生产冲突，增加人力成本。
2.需求匹配度低：培训内容与企业实际需求脱节。
3.激励机制不足：缺乏政策支持和企业参训奖励。
4.宣传力度弱：部分企业对培训价值认识不足。
提升方案：
1.灵活安排培训：提供夜校、周末班等弹性课程。
2.定制化内容：联合企业需求开发针对性课程。
3.政策扶持：减免参训企业税费，提供补贴。
4.案例宣传：树立成功典型，增强企业信心。
题目3（15分）：
兰州市共青团围绕“青年就业创业”主题，开展系列活动，但效果参差不齐。请根据给定材料，归纳活动中的主要问题，并提出优化建议。（要求：全面准确，不超过300字）
答案：
主要问题：
1.供需错配：就业信息更新慢，与青年需求匹配度低。
2.资源分散：各部门活动缺乏协同，效果叠加不足。
3.形式单一：活动内容枯燥，吸引力不强。
4.跟踪服务弱：缺乏对参训青年的后续帮扶。
优化建议：
1.精准匹配：建立就业数据库，动态对接企业需求。
2.整合资源：联合人社、教育等部门开展联动活动。
3.创新形式：引入VR体验、创业路演等互动环节。
4.长效机制：设立就业导师团，提供职业规划指导。
二、综合分析类（共2题，每题20分）
题目4（20分）：
兰州市妇联为推动“家庭文明建设”，倡导“巾帼建功”行动，但部分家庭存在重男轻女、隔代教育等问题。请结合材料，分析这些问题背后的社会原因，并说明妇联可如何引导社会观念。（要求：观点明确，分析深入，不超过400字）
答案：
社会原因：
1.传统观念影响：封建思想残留，部分家庭仍以男性继承为主。
2.教育水平差异：农村地区女性受教育程度低，认知局限。
3.经济压力加剧：重男轻女与传宗接代思想交织。
4.社会支持不足：缺乏科学的家庭教育指导。
妇联引导措施：
1.宣传教育：通过媒体宣传、案例分享强化性别平等意识。
2.社区活动：组织亲子课程、女性论坛，提升教育理念。
3.政策支持：推动男女同工同酬，减轻女性家庭负担。
4.榜样力量：树立优秀女性典型，增强社会认同。
题目5（20分）：
兰州市残联为帮扶残障人士就业，开展“阳光就业”工程，但部分企业存在偏见，招聘积极性不高。请结合材料，分析企业偏见产生的原因，并提出破解思路。（要求：逻辑清晰，不超过400字）
答案：
原因分析：
1.认知偏差：企业认为残障人士能力不足，影响生产效率。
2.法律意识淡薄：对《残疾人保障法》等政策了解不足。
3.成本顾虑：担心改造无障碍设施、培训成本高。
4.社会歧视：受社会偏见影响，不愿接纳残障员工。
破解思路：
1.政策引导：加大法律宣传，明确企业责任与优惠。
2.技能培训：免费提供职业培训，提升残障人士竞争力。
3.示范带动：推广成功案例，增强企业信心。
4.政府补贴：对招用残障人士的企业给予税收减免。
三、提出对策类（共1题，25分）
题目6（25分）：
兰州市红十字会为提升公众急救意识，开展“红马甲”志愿服务活动，但参与率低、效果不理想。请根据给定材料，分析问题症结，并提出系统性提升方案。（要求：措施具体，可行性高，不超过500字）
答案：
问题症结：
1.宣传不足：活动形式单一，公众认知模糊。
2.激励缺乏：志愿者缺乏荣誉感和长期参与动力。
3.培训质量
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