2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1101）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列哪项属于劳动关系的核心特征？

A.平等主体间的民事合作关系

B.用人单位与劳动者之间的从属性关系

C.劳动者与工会之间的代表关系

D.政府与企业之间的监管关系

答案：B

解析：劳动关系的核心特征是从属性，即劳动者在用人单位管理下提供劳动并获得报酬（《劳动合同法》第3条）。A为民事关系特征，C为工会职能，D为行政关系，均不符合。

根据《劳动合同法》，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过：

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。其他选项不符合法律规定。

劳动争议调解委员会的组成不包括：

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

答案：D

解析：《企业劳动争议协商调解规定》第13条规定，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动行政部门代表属于仲裁或诉讼阶段参与主体，故D错误。

集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.董事会

D.劳动行政部门

答案：A

解析：《集体合同规定》第36条规定，集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过，其他主体无此权限。

下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：B

解析：《劳动合同法》第17条规定，试用期属于约定条款而非必备条款，其他选项为必备条款。

用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括：

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.新入职不满6个月的员工

答案：D

解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员应优先留用A、B、C类人员，D类不符合优先条件。

劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

下列哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.企业转产导致劳动合同无法履行

D.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任

答案：B

解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违纪的，用人单位可单方解除且无需补偿；A、C、D属于第40条无过失性辞退，需支付补偿。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。

劳动关系协调师在处理争议时，应遵循的首要原则是：

A.效率优先

B.合法原则

C.偏向劳动者

D.企业利益最大化

答案：B

解析：《企业劳动争议协商调解规定》第3条明确，协调争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，其中合法性是首要前提。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列属于劳动合同终止法定情形的有：

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.用人单位被吊销营业执照

D.劳动者因工负伤丧失劳动能力

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第44条规定，A、B、C为终止情形；D属于不得解除或终止的情形（第42条），故排除。

劳动争议调解的基本原则包括：

A.自愿原则

B.合法原则

C.公开原则

D.及时原则

答案：ABD

解析：《劳动争议调解仲裁法》第3条规定，调解应遵循自愿、合法、公正、及时原则；公开非必须（涉及隐私或商业秘密可不公开），故C错误。

用人单位制定规章制度时，需满足哪些条件才具有法律效力？

A.内容合法

B.经职工代表大会或全体职工讨论

C.向劳动者公示

D.报劳动行政部门备案

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第4条规定，规章制度需内容合法、经民主程序（讨论）、公示；备案非生效要件（D错误）。

下列属于非过失性辞退的情形有：

A.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

B.劳动者严重失职造成重大损害

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：AC

解析：非过失性辞退指劳动者无过错但无法继续履行合同（《劳动合同法》第40条），包括A、C；B、D属于过失性辞退（第39条）。

集体协商的主体包括：

A.用人单位方代表

B.职工方代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代