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2025企业员工试用合同模板

本试用合同（以下简称“合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要聘用乙方在试用期内为甲方提供服务，乙方同意接受甲方的试用期聘用，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为试用期合同，期限自年月日起至年月日止，共计个月。试用期满后，双方可协商转为正式劳动合同关系，具体事宜另行协商。

第二条试用期工资及福利

2.1乙方在试用期间的月工资为人民币元（大写：元整），按月发放，发放时间为每月日（如遇节假日顺延）。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%以及不低于当地最低工资标准。

2.2乙方在试用期间享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于、、等，具体详见甲方内部规章制度。

第三条岗位职责与工作内容

3.1乙方受聘于甲方部门，担任职务，主要负责以下工作内容：

3.2乙方应根据甲方的要求，按时完成工作任务，达到甲方设定的岗位标准和要求。甲方有权根据乙方的表现和试用期考核结果调整乙方的工作内容或岗位。

3.3乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，爱护甲方的财产，遵守职业道德和劳动纪律。

第四条试用期的考核与转正

4.1试用期内，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、职业道德等方面。具体考核指标和标准由甲方根据岗位要求制定，并在试用期开始时向乙方明确。

4.2试用期满后，甲方根据乙方的考核结果决定是否正式录用乙方。如考核通过，双方应签订正式劳动合同；如考核未通过，本合同自动终止，甲方无需支付经济补偿金。

4.3乙方如在试用期内主动提出辞职，应提前日以书面形式通知甲方，否则视为违约。

第五条合同的变更与解除

5.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容，包括但不限于调整工作内容、劳动报酬、合同期限等，但需以书面形式确认。

5.2在试用期内，如乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或工作失职，导致甲方遭受损失或严重影响，甲方可随时解除本合同，无需支付任何经济补偿。

5.3乙方如在试用期内因个人原因无法胜任工作，或经考核未达到甲方要求，甲方可解除本合同，无需支付经济补偿。

5.4试用期内，乙方享有解除合同的权利，但需提前日以书面形式通知甲方。

第六条双方的权利与义务

6.1甲方的权利：

有权根据乙方的表现和考核结果决定是否正式录用乙方；

有权根据工作需要调整乙方的工作内容、岗位或职责；

有权要求乙方遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

6.2甲方的义务：

按时支付乙方的工资及福利待遇；

提供乙方工作所需的必要条件和培训；

保护乙方的合法权益，不得违反法律、法规的规定侵害乙方的劳动权益。

6.3乙方的权利：

有权获得试用期的工资及福利待遇；

有权要求甲方提供必要的工作条件和培训；

有权在试用期满后根据考核结果要求转为正式员工。

6.4乙方的义务：

遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理；

忠诚履行工作职责，维护甲方的合法权益；

保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面允许，不得将甲方的任何资料、信息泄露给第三方。

第七条劳动条件与保护

7.1甲方应提供符合国家法律法规规定的工作环境和劳动条件，保障乙方的工作安全和健康。

7.2乙方应严格遵守安全操作规程，注意劳动保护，防止事故发生。如因乙方违