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2025国考贵阳市人力资源岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）

贵阳市近年来大力推进“人才强市”战略，出台了一系列人才引进和培养政策。现请根据给定材料，概括贵阳市在人力资源领域面临的主要挑战和机遇。

材料：

1.贵阳市政府发布《关于优化人才发展环境的若干措施》，提出加大对高层次人才的补贴力度，但部分企业反映政策落地存在“中梗阻”现象，政策红利未能充分释放。

2.贵阳市某高新区因产业转型升级，急需复合型技术人才，但本地高校毕业生就业率仅为65%，远低于全国平均水平，人才流失问题突出。

3.贵阳市人社局调研显示，本地企业对“新工科”人才需求旺盛，但高校专业设置与市场需求存在错位，导致“用工荒”与“就业难”并存。

4.贵阳市通过“人才公寓+子女教育”双管齐下，吸引了不少外地人才，但部分人才反映落户手续繁琐，影响长期居留意愿。

5.贵阳市政府计划建设“数字人才小镇”，通过大数据、人工智能等产业集聚，吸引科技人才，但配套基础设施不足，导致部分企业投资意愿不高。

要求：

1.逐条列出主要挑战和机遇；

2.字数不超过400字。

题目2（15分）

贵阳市人社局近期开展了一次关于企业用工需求的专项调研，收集了30家企业的反馈意见。现请根据给定材料，概括这些企业反映的用工问题及改进建议。

材料：

1.A公司（制造业）反映，生产线工人年龄结构老化，青年员工技能不足，导致生产效率下降。建议政府加强职业技能培训，特别是针对“45后”蓝领的再就业培训。

2.B公司（服务业）指出，招聘难主要集中在基层岗位，员工流动性大，建议政府提供阶段性税收优惠，降低企业用工成本。

3.C公司（科技型中小企业）反映，研发岗位人才竞争激烈，但本地高校科研成果转化率低，建议建立产学研合作机制，推动人才与项目对接。

4.D公司（外贸企业）提出，国际业务人才缺乏，尤其是懂小语种和国际贸易规则的人才，建议政府设立专项奖学金，鼓励高校开设相关课程。

5.E公司（餐饮业）反映，员工社保缴纳比例过高，影响利润，建议政府优化社保政策，允许企业根据实际情况灵活调整缴费基数。

要求：

1.概括企业反映的用工问题；

2.提炼企业提出的改进建议；

3.字数不超过400字。

题目3（15分）

贵阳市某社区近期开展了“灵活就业人员权益保障”调研，收集了50份问卷和10场座谈会记录。现请根据给定材料，归纳灵活就业人员面临的主要困境及政策需求。

材料：

1.超过60%的问卷反映，灵活就业人员社保缴纳困难，尤其是一部分“打零工”群体，担心失业后无法享受医保。

2.座谈会上，多位网约车司机表示，平台算法不透明，收入不稳定，且缺乏劳动纠纷维权渠道。

3.社区工作人员发现，部分自由职业者（如设计师、撰稿人）因项目周期短，难以获得长期职业保障，建议政府提供短期工作补贴。

4.调研显示，灵活就业人员普遍缺乏职业培训机会，尤其是中年群体，转型困难。

5.政策咨询环节，多位受访者建议政府建立“灵活就业人员服务平台”，整合社保、税收、法律援助等资源。

要求：

1.概括灵活就业人员的困境；

2.提炼政策需求；

3.字数不超过400字。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）

贵阳市人社局提出“构建和谐劳动关系”的目标，但部分企业反映，劳动法规执行力度不足，导致企业用工成本增加。请结合给定材料，分析这一现象背后的原因，并提出对策建议。

材料：

1.贵阳市某纺织厂因未按时足额缴纳社保，被劳动监察部门处罚，但企业认为罚款金额过高，影响经营。

2.部分中小企业表示，劳动仲裁流程复杂，周期长，不愿通过法律途径维权，导致矛盾积压。

3.调研显示，部分企业主对劳动法规理解不足，存在“合法不合规”现象，如超时加班未支付经济补偿。

4.贵阳市总工会建议，通过“企业合规用工培训”和“劳动法规在线查询平台”降低企业用工风险。

5.人大代表提案指出，基层劳动监察力量不足，建议整合人社、法院等部门资源，建立“一站式”维权机制。

要求：

1.分析劳动法规执行难的原因；

2.提出针对性对策；

3.字数不超过500字。

题目5（20分）

贵阳市近年来推行“数字化转型”战略，部分人力资源服务机构反映，传统招聘模式面临冲击，但同时也涌现出“灵活用工”等新业态。请结合给定材料，分析数字化转型对人力资源行业的影响，并提出行业转型方向。

材料：

1.某招聘网站因过度依赖线下渠道，业务下滑严重，被迫转型为“互联网+招聘”平台，但技术投入大，效果不显著。

2.随着共享经济兴起，人力资源服务行业出现“灵活用工”模式，如劳务派遣、非全日制用工等，但合规性问题突出。

3.贵阳市人社局数据显示，2024年线