[营销星球]2025“内卷”的成因与治理研究报告.pdfVIP

C20250022025-08-11

“内卷”的成因与治理

汪浩

北京大学中国经济研究中心、国家发展研究院

hwang@

摘要：关于个人之间的内卷，考虑一个机构内两个职员竞争一个附带特定利益的晋升机会

的模型，其中晋升结果的概率分布与职员的相对业绩有关。在纯策略均衡解中，晋升规则

的“唯业绩倾向”促使“势均力敌”的职员增加竞争投入，从而降低职员的均衡效用，即

形成内卷。但是当职员之间的禀赋差异较大时，唯业绩倾向可能对较强的竞争者有利。这个晋升

博弈也可能没有纯策略均衡解，或出现部分职员完全“躺平”的现象。内卷对总福利的影响

不确定，在有稳定均衡解的情况下，如果职员业绩具有较强的生产性，那么虽然内卷使得

利益从职员转移到机构，但可以增加总福利。反之如果业绩的生产性不强，那么内卷会降

低总福利。关于企业之间的内卷式竞争，本文在标准的产量竞争模型基础上，假设企业或

企业家的效用不仅与本企业的利润正相关，还与竞争对手的利润负相关，即存在“嫉妒”

现象。模型表明，嫉妒偏好加剧寡头企业之间的“囚徒困境”，形成内卷式竞争。有限的内

卷减少无谓损失，提高社会总福利，但过度的内卷导致社会整体价格体系的扭曲，在长期

还可能导致企业的市场进入不足，从而降低社会总福利。

关键词：内卷，过度竞争，竞赛，嫉妒，福利

“内卷”的成因与治理

汪浩

北京大学中国经济研究中心、国家发展研究院

hwang@

摘要：关于个人之间的内卷，考虑一个机构内两个职员竞争一个附带特定利益的晋升机会的模型，

其中晋升结果的概率分布与职员的相对业绩有关。在纯策略均衡解中，晋升规则的“唯业绩倾向”

促使“势均力敌”的职员增加竞争投入，从而降低职员的均衡效用，即形成内卷。但是当职员之间

的禀赋差异较大时，唯业绩倾向可能对较强的竞争者有利。这个晋升博弈也可能没有纯策略均衡解，

或出现部分职员完全“躺平”的现象。内卷对总福利的影响不确定，在有稳定均衡解的情况下，如

果职员业绩具有较强的生产性，那么虽然内卷使得利益从职员转移到机构，但可以增加总福利。反

之如果业绩的生产性不强，那么内卷会降低总福利。关于企业之间的内卷式竞争，本文在标准的产

量竞争模型基础上，假设企业或企业家的效用不仅与本企业的利润正相关，还与竞争对手的利润负

相关，即存在“嫉妒”现象。模型表明，嫉妒偏好加剧寡头企业之间的“囚徒困境”，形成内卷式竞

争。有限的内卷减少无谓损失，提高社会总福利，但过度的内卷导致社会整体价格体系的扭曲，在

长期还可能导致企业的市场进入不足，从而降低社会总福利。

关键词：内卷，过度竞争，竞赛，嫉妒，福利

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一．引言

“内卷”式竞争是我国当前社会生活中一个广受关注的现象，对个人和企业的切身利益有重大影

响。我国社交语境中常用的“内卷”一词含义比较广泛，多指同行间有“内耗”特征的过度竞争行

为。社会生活中的内卷程度比较难以量化，原因是人们在竞争中的付出，包括工作的方式和强度，

都很难准确度量。关于个人之间的内卷，一个比较容易观察的指标是工作时长，过长的工作时间可

能意味着人与人之间的竞争过于激烈。根据中国国家统计局公布的数据，我国2023年企业就业人

员（一周工作一小时及以上者）的平均周工作时长为49.0小时，如果按每年工作48周（即休息4

周）计算，是每年约2352小时，在国际上属于较高的水平。外卖员、快递员、网约车司机等灵活就

业群体不被归类为企业职工，因此他们的数据未纳入全国性的周平均工时统计之中。根