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2025年人力资源管理师《劳动法规概论》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，下列哪项不属于必备条款（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.社会保险缴纳比例

答案：D

解析：根据劳动法规定，劳动合同必须具备工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等条款。社会保险缴纳比例属于保险福利的具体内容，而非必备条款本身。

2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作。以上选项均属于法定解除情形。

3.劳动争议调解委员会由哪些主体组成（）

A.用人单位代表

B.员工代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表、员工代表和工会代表组成，劳动行政部门可以提供指导和监督。根据相关法律规定，调解委员会必须包含用人单位和员工双方代表，确保调解的公正性。

4.哪些情形属于特殊工时制（）

A.标准工时制

B.综合计算工时工作制

C.计件工作制

D.以上都是

答案：B

解析：特殊工时制包括综合计算工时工作制、不定时工作制两种。标准工时制和计件工作制属于普通工时制度。综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

5.员工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）

A.连续工作满12个月以上的

B.转岗且工作满6个月的

C.病假累计满3个月的

D.A和B

答案：A

解析：根据带薪年休假规定，员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。转岗不满12个月、病假累计不满3个月等情况不满足带薪年休假条件。带薪年休假是法律赋予员工的基本权利，与工作表现、岗位变化或健康状况无关。

6.劳动合同期限分为哪几种（）

A.固定期限合同

B.无固定期限合同

C.以完成一定工作任务为期限的合同

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同期限分为固定期限合同（有明确终止日期）、无固定期限合同（无明确终止日期）和以完成一定工作任务为期限的合同。这三种形式都是法律认可的劳动合同期限类型，用人单位和员工可以根据实际情况选择。

7.用人单位安排加班需要满足什么条件（）

A.生产经营需要

B.经与工会和员工协商

C.不超过法定加班时限

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位安排加班必须同时满足三个条件：生产经营需要、经与工会和员工协商、且加班时间不超过法定限制（每日不超1小时，每月不超36小时）。缺一不可，特别是协商环节是保障员工权益的重要程序。

8.劳动安全卫生标准的主要作用是什么（）

A.规范用人单位的安全生产行为

B.保障员工的生命安全和身体健康

C.作为事故赔偿的依据

D.以上都是

答案：D

解析：劳动安全卫生标准具有多重作用：一是规范用人单位的安全生产行为；二是直接保障员工的生命安全和身体健康；三是在发生工伤事故时可作为确定赔偿责任的参考依据。这些标准是劳动保护制度的核心组成部分。

9.哪些情形属于非法用工（）

A.未签订劳动合同

B.未缴纳社会保险

C.使用童工

D.以上都是

答案：C

解析：非法用工是指用人单位违反劳动法律法规的行为。未签订劳动合同和未缴纳社会保险属于违规行为，但使用童工是明确的非法用工行为，可能构成犯罪。根据法律规定，使用童工是严重的违法行为，会受到刑事处罚和行政处罚的双重制裁。

10.劳动仲裁裁决书在哪些情况下具有法律效力（）

A.仲裁裁决书送达后

B.双方当事人签字确认后

C.法定期限内未申请人民法院强制执行后

D.A和C

答案：D

解析：劳动仲裁裁决书在送达双方当事人后即具有法律效力，但当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。如果法定的诉讼或仲裁时效期间内双方均未采取法律行动，且未申请人民法院强制执行，裁决书将自动生效。因此，送达后具有效力，且在时效期满未起诉或申请执行时生效。

11.劳动合同期限为三年，期间用人单位变更名称，该劳动合同的效力如何处理（）

A.自动失效

B.变更后继续有效

C.需重新签订

D.由双