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岗位技能提升激励制度
一、引言：为什么我们需要这样一套制度？
清晨走进办公室，小王正对着新上线的智能系统犯愁——上个月刚学会的操作流程，这个月系统升级后几乎全变了；隔壁工位的李姐翻着手里的行业报告叹气，里面提到的新技术术语她大半没听过；会议室里，部门经理正为项目进度发愁，团队里能独立解决核心技术问题的人屈指可数。这样的场景，是不是每天都在不同的职场里上演？
在这个技术迭代以”月”为单位、行业边界不断被打破的时代，岗位技能的”保质期”越来越短。对企业来说，员工技能滞后可能导致效率下降、创新乏力；对员工而言，技能脱节则意味着职业发展受阻甚至被淘汰风险。我们常说”企业与员工是命运共同体”，但这种共同
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