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2025年劳动关系协调员备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限分为哪几种类型（）

A.固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.有偿、无偿、混合

C.口头、书面、默示

D.初期、中期、末期

答案：A

解析：根据《标准》规定，劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这是劳动合同法明确规定的三种基本类型，适用于不同用工需求和劳动者情况。

2.劳动合同中应当明确哪些内容（）

A.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

B.劳动者的年龄、性别、健康状况

C.用人单位的市场份额、盈利情况

D.劳动者的籍贯、家庭住址

答案：A

解析：根据《标准》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。其他选项中提到的内容不属于法定必须条款。

3.劳动者提前解除劳动合同需要满足什么条件（）

A.提前三十日以书面形式通知用人单位

B.无需通知，随时可以解除

C.提前三日通知用人单位

D.经过工会同意

答案：A

解析：根据《标准》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。劳动者单方面解除劳动合同，应当依法履行通知义务，否则可能需要承担违约责任。

4.用人单位单方解除劳动合同，应当履行哪些程序（）

A.提前三十日通知工会

B.安排劳动者到其他岗位工作

C.书面通知劳动者解除理由

D.支付经济补偿

答案：C

解析：根据《标准》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由书面通知劳动者本人。其他选项中，提前通知工会是针对特定情况（如经济性裁员需报告工会），安排其他岗位属于变相调岗，而经济补偿是在符合法定情形时支付，不是解除程序本身的要求。

5.劳动争议调解的基本原则是什么（）

A.自愿、平等、合法、公正

B.强制、服从、统一、高效

C.保密、拖延、对抗、竞争

D.任意、随意、自由、灵活

答案：A

解析：劳动争议调解的基本原则是自愿、平等、合法、公正。调解组织在调解过程中应当尊重当事人意愿，在法律框架内进行，追求公平合理的解决方案。其他选项中的原则不符合劳动争议调解的规范要求。

6.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

答案：A

解析：根据《标准》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间不适用中止、中断的规定，除非法律另有规定。

7.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，是否影响劳动合同的履行（）

A.影响劳动合同的履行

B.不影响劳动合同的履行

C.需要重新签订劳动合同

D.由劳动者决定是否继续履行

答案：B

解析：根据《标准》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同是由劳动者和用人单位协商一致建立的，用人单位的内部组织调整不应成为单方面变更劳动合同的理由。

8.哪些情形下，用人单位可以安排劳动者加班（）

A.生产经营需要，经与工会和劳动者协商

B.劳动者个人提出加班申请

C.用人单位决定，无需协商

D.法定节假日

答案：A

解析：根据《标准》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。延长工作时间应当符合法定条件，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法定节假日加班适用不同的法律规定。

9.工会的主要职责不包括以下哪项（）

A.代表和维护劳动者的合法权益

B.对劳动条件进行监督

C.组织职工开展集体协商

D.制定企业的薪酬福利政策

答案：D

解析：根据《标准》规定，工会的主要职责包括代表和维护劳动者的合法权益，对劳动条件进行监督，组织职工开展集体协商等。制定企业的薪酬福利政策属于企业内部管理范畴，工会可以参与协商但无权单方面制定。

10.劳动保护措施的主要目的是什么（）

A.提高生产效率

B.降低企业成本

C.预防工伤事故和职业病

D.增加企业知名度

答案：C

解析：劳动保护措施的主要目的是预防工伤事故和职业病，保障劳动者在生产过程中的安全和健康。根据《标准》规定，用人单位必须建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，提供必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作