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2025国考无锡市会计审计岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

无锡市某工业园区近年来涌现出一批“专精特新”中小企业，但在发展过程中面临融资难、人才短缺、创新动力不足等问题。请根据给定材料，概括这些中小企业的主要发展困境，并分析其对无锡市产业升级的潜在影响。

答案：

（1）主要发展困境：

-融资难：中小企业融资渠道狭窄，银行信贷审批严格，股权融资门槛高，导致资金链紧张。

-人才短缺：高端研发人才和熟练技术工人流失严重，企业难以吸引和留住核心人才，制约创新能力提升。

-创新动力不足：研发投入占比低，部分企业依赖模仿式创新，缺乏核心技术突破，导致产品附加值不高。

-产业链协同弱：与上下游企业合作深度不足，供应链稳定性差，抗风险能力较弱。

-政策支持不精准：部分企业反映政策信息获取滞后，补贴申报流程复杂，实际获得感不强。

（2）潜在影响：

-延缓产业升级：中小企业创新乏力将导致区域产业结构低端化，难以形成高端制造业竞争优势。

-加剧区域竞争劣势：若问题未解决，无锡市可能落后于其他城市在“专精特新”领域的布局。

-就业压力增大：部分企业因经营困难裁员，可能引发区域性就业问题。

-税收贡献下降：企业盈利能力弱化将影响地方财政收入，制约公共服务改善。

2.题目（15分）：

近年来，无锡市审计局在推进“审计+”模式中，结合大数据技术提升审计效能。请根据给定材料，概括无锡市审计局运用大数据技术的创新举措及其在防范化解财政风险中的作用。

答案：

（1）创新举措：

-构建一体化审计平台：整合财政、税务、社保等数据，实现多部门数据共享，形成“审计数据超市”。

-开发智能审计模型：利用机器学习算法自动识别异常交易、虚列支出等风险点，提高审计精准度。

-推行“双随机、一公开”智能匹配：通过系统随机抽取审计对象和审计内容，减少人为干预，增强公平性。

-建立风险预警机制：实时监测重点领域资金流向，对潜在风险提前预警，实现“事前审计”。

-推广“审计+”协同监督：联合纪检监察、税务等部门开展联合审计，形成监督合力。

（2）作用：

-提升风险防范能力：大数据技术使审计更高效，能及时发现并纠正财政资金违规问题。

-优化资源配置：智能模型减少人工核对时间，审计人员可聚焦重大风险领域，提高审计质量。

-强化廉政建设：数据可视化技术倒逼单位规范财务管理，降低腐败空间。

-推动治理现代化：审计手段创新倒逼政府治理模式变革，促进财政管理科学化。

3.题目（15分）：

无锡市某区在推进乡村振兴中，部分村庄存在集体资产“被侵占”、村民参与度低、产业发展同质化等问题。请根据给定材料，概括这些问题的主要表现，并提出改进方向。

答案：

（1）主要表现：

-集体资产“被侵占”：部分村干部违规处置集体土地、闲置厂房，利益输送问题突出。

-村民参与度低：村务决策“一言堂”，村民对集体事务漠不关心，缺乏民主监督机制。

-产业发展同质化：盲目跟风种植、养殖，缺乏特色，同质竞争激烈，市场效益差。

-基层治理能力弱：部分村干部能力不足，政策执行打折扣，矛盾调解不力。

-资金使用效率低：乡村振兴资金存在挪用、滞留现象，项目落地效果不理想。

（2）改进方向：

-完善资产监管：引入第三方审计机构定期核查集体资产，建立“阳光化”监管平台。

-强化民主协商：推广“村民议事会”制度，重大事项由村民集体决策，保障村民知情权。

-发展特色产业：依托本地资源，打造“一村一品”，鼓励合作社抱团发展，提升产品附加值。

-提升干部能力：开展乡村振兴专题培训，考核结果与晋升挂钩，激发基层干劲。

-优化资金使用：建立项目绩效评估机制，对资金使用不当的严肃追责。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

无锡市某国企在数字化转型中，部分员工抵触新技术，导致项目推进受阻。请结合材料，分析员工抵触数字化转型的原因，并提出破解思路。

答案：

（1）抵触原因：

-技能不足：员工缺乏数字化工具操作能力，担心失业，产生焦虑情绪。

-利益冲突：部分管理层为维护自身权力，阻挠变革，导致政策执行走样。

-文化惯性：传统工作模式根深蒂固，员工对新流程不适应，抵触心理强烈。

-培训缺失：企业培训流于形式，未针对员工实际需求设计课程，效果差。

-激励不足：数字化转型后，员工收益未明显提升，缺乏内生动力。

（2）破解思路：

-加强技能培训：分批次开展数字化技能培训，提供“一对一”帮扶，解决员工“不会用”问题。

-完善利益绑定：将数字化绩效纳入薪酬考核，对主动拥抱变革的员工给予奖励。

-推动文化重塑：通过宣传、案例分享等方式，树立“数据驱动”的价值观。

-试点先