2025国考广州市人力资源岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考广州市人力资源岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）

材料

广州市某区人力资源和社会保障局在调研中发现，近年来该区中小微企业吸纳就业能力有所下降，主要表现为：部分企业因成本压力减少招聘，部分企业招聘流程复杂导致人才流失，还有部分企业缺乏对员工的长期培养机制。为解决这些问题，该局提出了一系列政策建议，包括简化招聘流程、提供招聘补贴、建立校企合作平台等。然而，在实际执行中，这些政策的效果并不明显，部分企业反映政策宣传不到位，部分企业认为政策支持力度不足，还有部分企业对政策存在误解。

要求

根据上述材料，概括该区中小微企业吸纳就业能力下降的主要原因和存在的问题。（15分）

答案

该区中小微企业吸纳就业能力下降的主要原因和存在的问题可概括为以下几个方面：

（1）企业自身原因

-成本压力增大：部分企业因原材料、人工等成本压力，减少招聘需求，导致吸纳就业能力下降。

-招聘流程复杂：部分企业招聘流程繁琐，时间成本高，导致人才流失。

-缺乏长期培养机制：部分企业对员工的职业发展规划不足，缺乏培训体系，难以留住人才。

（2）政策执行问题

-政策宣传不到位：部分企业对政府的招聘补贴、简化流程等政策了解不足，导致政策效果不佳。

-政策支持力度不足：部分企业认为政府的政策补贴力度不够，难以缓解成本压力。

-政策理解存在偏差：部分企业对政策存在误解，如对补贴申请条件、流程等不清晰，影响政策落地效果。

（3）外部环境因素

-校企合作不足：企业与企业、学校之间的合作不够紧密，导致人才供给与企业需求不匹配。

-市场信息不对称：部分企业难以获取有效的招聘信息和人才资源，影响招聘效率。

解析

本题考查考生的归纳概括能力，要求考生准确提炼材料中的关键信息，并进行分类整理。答案的要点需全面覆盖材料中的主要问题，逻辑清晰，语言简练。

题目2（15分）

材料

广州市某街道在推进灵活就业人员社会保障工作时发现，部分灵活就业人员对社保政策存在误解，如认为社保缴费比例过高、缴费流程复杂等；部分企业对灵活就业人员的社保管理不到位，存在漏缴、少缴现象；政府相关部门在政策宣传和执行上存在不足，如宣传方式单一、服务窗口拥挤等。为解决这些问题，街道提出了一系列措施，包括开展社保政策宣讲、简化缴费流程、建立灵活就业人员服务平台等。然而，这些措施的效果仍不理想，部分灵活就业人员反映政策宣传不够接地气，部分企业认为服务平台功能不完善，还有部分灵活就业人员对政策存在疑虑。

要求

根据上述材料，概括该街道在推进灵活就业人员社会保障工作过程中面临的主要问题和挑战。（15分）

答案

该街道在推进灵活就业人员社会保障工作过程中面临的主要问题和挑战可概括为以下几个方面：

（1）灵活就业人员自身问题

-政策理解不足：部分灵活就业人员对社保政策存在误解，如认为缴费比例过高、缴费流程复杂等，导致参保意愿低。

-参保意识薄弱：部分灵活就业人员对社保的重要性认识不足，存在侥幸心理，不愿参保。

（2）企业管理问题

-社保管理不到位：部分企业对灵活就业人员的社保管理存在漏洞，如漏缴、少缴现象较为普遍，影响社保基金征缴。

-企业责任缺失：部分企业缺乏社会责任意识，不愿为灵活就业人员缴纳社保，导致参保率低。

（3）政府工作问题

-政策宣传不足：政府相关部门在社保政策宣传上存在不足，如宣传方式单一、宣传覆盖面窄，导致灵活就业人员对政策了解不充分。

-服务流程复杂：部分社保服务窗口拥挤，办事流程繁琐，影响灵活就业人员的参保体验。

-服务平台不完善：现有的灵活就业人员服务平台功能不完善，如信息更新不及时、在线服务不便捷，难以满足灵活就业人员的实际需求。

（4）外部环境因素

-政策衔接不畅：灵活就业人员社保政策与其他社会保障政策衔接不畅，导致政策适用性不高。

-社会支持不足：社会对灵活就业人员的关注度不够，缺乏相应的政策支持和保障措施。

解析

本题考查考生的归纳概括能力，要求考生从多角度分析问题，并提出针对性的解决方案。答案需全面覆盖材料中的问题，并体现逻辑性和条理性。

题目3（15分）

材料

广州市某区在推进高校毕业生就业工作中发现，部分高校毕业生对就业形势认识不足，存在“慢就业”“缓就业”现象；部分企业对高校毕业生的需求旺盛，但招聘门槛较高，导致毕业生难以进入；政府相关部门在就业指导和服务上存在不足，如就业信息发布不及时、就业培训内容与企业需求不匹配等。为解决这些问题，该区提出了一系列措施，包括开展就业形势宣讲、举办高校毕业生专场招聘会、提供就业技能培训等。然而，这些措施的效果仍不理想，部分高校毕业生反映就业压力大，部分企业认为培训内容实用性不高，还有部分政府工作人员对就业形势把握不准。

要求