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准点率统计表
考勤日期：2021年5月1日至5月31日
|员工姓名|上班次数|准时上班次数|迟到次数|早退次数|请假次数|旷工次数|准时出勤率(%)|
|--------------|-----------|-----------------|------------|------------|------------|------------|-------------------|
|张三|21|12|3|1|0|5|57.14|
|李四|20|18|1|0|1|0|90.00|
|王五|22|20|2|0|0|0|90.91|
|钱六|20|12|5|2|0|1|60.00|
|赵七|21|16|3|1|0|1|76.19|
|孙八|20|19|0|1|0|0|95.00|
|周九|22|21|1|0|0|0|95.45|
|吴十|21|11|6|1|2|1|52.38|
说明：
1.上班次数为本月共有多少个工作日，周末和法定假日除外；
2.准时上班次数指员工上班没有迟到和早退的次数；
3.迟到次数指员工上班迟到的次数；
4.早退次数指员工提早下班的次数；
5.请假次数指员工请假导致缺勤的次数；
6.旷工次数指员工无故未按规定时间到岗的次数；
7.准时出勤率以百分比的形式显示，计算公式为（准时上班次数/上班次数）×100。
根据以上数据统计，我们可以得出以下结论：
1.准时出勤率最高的员工是周九和孙八，均达到了95%以上的准点率。他们的出勤表现非常出色，值得表扬和鼓励；
2.张三和吴十的准点率较低，分别为57.14%和52.38%。他们的迟到和早退次数较多，需要引起重视，并采取相应的措施以提高准时出勤率；
3.员工请假次数和旷工次数对于准点率也有一定的影响。在本月统计中，张三、钱六和赵七的旷工次数较多，需要进一步调查原因并加以解决；
4.李四、王五和吴十的准时出勤率较高，显示出他们对工作的高度责任感和自我约束能力，值得肯定。
合理的准时出勤率是保证企业正常运营的基础，也是员工对自身职业形象的体现。对于准时出勤率较低的员工，可以通过加强考勤管理、加强沟通和培训等方式来提高他们的准点率。同时，也应该宣传和树立对于准时出勤的重视，促使员工内化为自觉遵守的行为准则。
最后，希望全体员工能够时刻牢记准时出勤的重要性，并通过共同努力，为公司的发展和自身的职业生涯做出更大的贡献。
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